技术部的薛强在和几个同事私下聊天时，也忍不住发表了自己的看法。他皱着眉头，一脸严肃地说道：“你们发现没有，现在高层领导能果断决策的太少了，这廖总性格也有点软。要是他能强硬一点，说不定也不会让伍仁思这么肆意妄为。” 旁边的同事纷纷点头表示赞同。薛强接着又说：“这伍总啊，需要有当时李总那样的人才能驾驭，用好了是好事，用不好就坏事。李总在的时候，伍仁思哪敢这么放肆。”

而伍仁思之所以如此任性，自有他的盘算。他觉得上面已经没有人能管得住他了，便想着趁机发展自己的势力，在公司里建立起自己的 “小王国”。另外，他其实还有别的想法，他想通过在公司的一系列表现，为自己争取更多的利益和更高的职位，甚至打算在合适的时候，另谋高就，带着自己培养的亲信一起离开。

伍仁思积极参与销售工作，他主动和销售人员一起去跑单，可到了对方单位后，他完全把自己当成了主角，不断地向客户介绍公司的产品和优势，将销售人员晾在一边。随着时间的推移，对方在联系业务时，主要就找伍仁思了，甚至后来订单他竟然直接找对方签起合同来。这不仅体现出企业管理的不正规，也凸显出廖总对他的过度放纵。销售人员对此极为不满，他们私下里经常抱怨，为了防止伍仁思抢走订单，有时就背着他，尽量不让他知道客户信息。

有一次，伍仁思和一位销售人员约好去一家企业谈业务。那天，销售人员因为路上堵车来迟了一点，伍仁思见到他后，立刻暴跳如雷，破口大骂道：“你怎么这么不靠谱！这么重要的客户，你居然迟到，要是因为你搞砸了这笔生意，你负得起责吗？” 销售人员满脸委屈，想要解释几句，可伍仁思根本不听，依旧不停地指责他。这一幕让在场的其他同事都对伍仁思的素质感到十分失望。

更让公司管理人员们议论纷纷的是，每当涉及到销售提成时，伍仁思都坚持要自己去送。这一行为引起了大家的怀疑，管理人员们私下里猜测，这提成里的好处是不是都被他自己揣进了口袋里。“你说这伍仁思，每次都抢着去送提成，谁知道他在中间有没有动手脚，说不定那些钱都进了他自己的腰包。” 一位管理人员小声地对旁边的同事说道。“是啊，他最近的行为越来越过分了，明目张胆地为自己谋取私利，公司再这么放任下去可不行。” 另一位管理人员附和道。

还有一次，一家工厂开业，伍仁思得知消息后，没有经过公司的正式安排，就主动代表公司去送贺礼。他开着公司的奥迪车，一路上风风光光，仿佛自己就是公司的老总一般。到了工厂后，他更是大张旗鼓地介绍自己，把公司的其他员工都晾在一边。这件事在公司里传开后，大家对他的行为更加不满，认为他太过于嚣张跋扈，完全不把公司的规章制度放在眼里。

公司的一些管理人员看到这种情况，也不禁摇头叹息。他们私下里议论道：“姜老总已经不是当年的他了，要是他年轻时候，再来十个伍仁思也不用担心。现在姜老总年纪大了，有心无力，根本管不住伍仁思这号人。”

如今的伍仁思，显然已经想开了，他就是要利用清淇的平台，实现自己的个人愿望。他不仅想多捞到钱，还渴望获取更大的权利，为自己的未来铺路。

廖总得知这些情况后，感到十分为难。一边是新请来的得力干将，一边是公司的老员工，两边都不好得罪。但为了维护公司的正常秩序，他最终只能让姜老总回归原来的岗位。伍仁思见自己的目的达到了，越发得意起来，觉得自己在清淇的地位已经无人能撼动。

自那以后，伍仁思在生产管理上更加独断专行。他的这些管理措施虽然在一定程度上提高了生产效率，但也引发了员工们的强烈不满。一些员工开始私下抱怨，工作积极性明显下降，生产车间的氛围变得十分压抑。

廖总察觉到了这些问题，他再次陷入了沉思。伍仁思的管理方式虽然带来了一些成效，但也带来了诸多矛盾和问题。他不知道该如何平衡这些关系，既能让公司的生产工作顺利进行，又能稳定员工的情绪。廖总已经深刻地感觉到，伍仁思这个比刘乐乐是个更难缠的主子了，他一时之间也不知道该如何应对，心中满是焦虑和无奈。

可就在这时，命运跟廖总开了个玩笑。廖总突然被查出得了肾结石，病情较为严重，需要前往上海进行治疗。这个消息如同晴天霹雳，让廖总有些措手不及，但治病刻不容缓。他深知自己这一去，公司里必然会群龙无首，而伍仁思行事风格强硬且独断，他实在放心不下。

于是，廖