“嗯，一个工厂办的好不好，厂长的人选非常重要。

今天还真是多亏了王军同志，让我们有机会认识到张桂荣厂长的优秀。

但我同时也认为，一个工厂想要长长久久的办下去，并且能够一直盈利下去，也离不开每一个工人的努力和付出。

所以，我在选择入职的工人时，才会如此慎重。

不是我不想照顾工厂周边的群众，实在是退役的士兵们，才让我更放心啊！

唉~~~~

刘厂长，据我了解，好像目前工厂里的每一个工作岗位，都被群众们称为铁饭碗吧？

是不是只要能进入工厂，只要不犯太大的错，那就能干一辈子？

不仅自己可以干一辈子，等自己老了，还可以传给儿子、孙子？

啧啧啧，这种工作传承的方式，请恕我不能认可啊！”

“哦？

廖永明同志，这有什么问题吗？”

“这问题可就大了！

刘厂长你想想，一个工人或者是干部自己很有能力，他给轧钢厂干上一辈子这没问题。

可问题是，这个工人或干部的子女，就一定像他一样优秀吗？

可如果他的子女并不优秀，却因为这样的制度而承袭了这个人的工作。

那……有没有一种可能，这个人的女子会给轧钢厂带来灾难呢？

就算他的子女并没犯什么大错，但他的子女明明能力不行，却能获得更好的工作机会，甚至是拿着更高的工资。

那其他工人或干部看到，心里会不会不平衡呢？

当大家伙心里都开始不平衡，那会不会导致更多的人消极怠工呢？

唉~~~~

可别让一颗老鼠屎，搅了一锅腥啊！”