失去社会的支持，陷入权力被剥夺的困境。

五、反思与启示

（一）建立合理的用人机制

权贵阶层应该建立合理的用人机制，确保给予任用者足够的资源、回报和权力。在政治领域，政府应该建立公平的公务员选拔和晋升机制，确保官员能够得到合理的薪酬和职业发展机会。在经济领域，企业应该建立科学的薪酬体系和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。在文化艺术领域，艺术机构应该尊重创作者的权益，给予他们足够的创作自由和资源支持。

（二）强化信任与合作

权贵阶层与被任用者之间应该建立起信任与合作的关系。在政治上，政府应该信任官员，给予他们足够的权力和支持，让他们能够有效地履行职责。在企业中，管理层应该信任员工，鼓励员工发挥创新能力，共同推动企业的发展。在文化艺术界，艺术机构应该信任创作者，为他们提供良好的创作环境，促进文化艺术的繁荣。

（三）关注社会公平与正义

权贵阶层在用人过程中，应该关注社会公平与正义，避免权力和资源的过度集中。在政治上，政府应该确保权力的分配和行使公平公正，避免权贵阶层的特权滥用。在经济领域，企业应该遵守市场规则，避免垄断和不正当竞争，确保社会资源的合理分配。在文化艺术领域，艺术机构应该为不同的创作者提供平等的机会，促进文化的多元发展。

当权贵面临用人而不给的困境时，其权力和地位将受到严重威胁。通过对不同领域案例的分析，我们深刻认识到，合理用人是权贵阶层维持权力和地位的关键。只有建立合理的用人机制，强化信任与合作，关注社会公平与正义，权贵阶层才能在社会的发展中保持稳定的地位和影响力。