，侧头看见温冉还在埋头画图稿。

如果她没记错，一下午，温冉连口水都没喝，厕所也没去过。

艾薇有点心疼温冉的努力。

她毕竟是新人，哪能那么容易崭露头角？她现在有多努力，怕是后面就有多失望！

但艾薇也不好说什么打击她的自信。

艾薇几乎是数着时间，下班时间一到，她立刻关闭电脑，打算闪人。

好巧不巧，她电脑刚黑屏，丁瑶就从办公室里走出来。

艾薇心道：死了！死了！

她得维护她努力打工人的形象。

艾薇急忙按了好几下开机键，电脑却反应不过来，于是，她急忙用背包挡住黑屏的电脑屏幕。

丁瑶提着包从办公室前方走过，微微挥手：“各位同事，下周见！”

然后潇洒的走出去。

艾薇松了口气，把反应慢半拍，现在又突然亮屏的电脑重新关机。

她顺便跟温冉打招呼：“温冉，明天见。”

温冉抬头，对着她笑：“明天见。”

这一抬头，温冉后知后觉，感觉脖子酸痛。

她放下画板，仰靠着放松脖颈。

艾薇走之前，感概了一句：“这个踩着点儿下班的新主管，还真是特别。”

温冉觉得，不止特别。

还非常厉害。

丁瑶看上去没有任何攻击性，说话做事还有点随性，让人感觉没有领导的距离感，好相处。

可她就是在这么短的时间内，无声无息，不声不响的得到了部门同事的认可。

昨天，她明面上在解决温冉和向潇月的矛盾。

实则，大家都知道，是她让吴云姗亲自处理了自己的人，向潇月。

吴云姗在部门这么些年，是有些威望的，再说二组的同事，在她手下吃了不少红利，自然是拥护她的。

照理说，突变的局势不足以撼动吴云姗在部门的地位。

加上丁瑶新上任，一来就去压吴云姗一头，这种行为不仅不能立威，甚至会引起反效果。

这样的局面下，伴着她在工作群里放出对部门改革规划的重点，提高大家的实际利益，局面迅速反转。

一系列行为，立威又收人心。

温冉视线扫了一圈办公室，今天是周五，下班时间已经过了好一会儿了，可是却只走了几个同事。

平时的周五，大家基本都是到点就走。

因为涉及自身直接利益；因为要争取获得参赛名额，时间很赶；因为大家手头还有本来的任务。

所以，认真工作以及加班，居然变得心甘情愿。

丁瑶嘴上说着让大家到点下班，还‘以身作则’。实际情况却是，大家毫无怨言的在为自己加班。

温冉本来觉得，在人情世故，人心揣摩方面，艾薇厉害。

现在才发现，丁瑶才是金字塔尖的人。

丁瑶今天穿了条浅粉色的包臀裙，整个人显得温柔知性。

她长相显小，没有锋利感，像个初出茅庐的大学生。

但她实际年龄应该不会太小，毕竟面对二十多人，其中还包括部门总监和公司实权人的会议，她没有一点局促，甚至表现的非常游刃有余。

丁瑶在会议上，就昨日在部门群里发的文档做了详细拓展说明。

她对部门的改革规划由大到细，娓娓展开，周详细致。

这让在场所有人都集中精神，进入她的节奏。

温冉也一样，甚至忽视了颜望舒的存在。

最后，丁瑶讲到员工竟升机制的优化，围绕增加部门每个职员公平竞争的机会开展。

比如，所有设计师都看中的，有机会让自己扬名的‘阿波罗珠宝设计大赛’，除了延续以往的规则之外，另增加产品设计部参赛名额两名。

虽说只有两名，但也是机会，是人人都可以去竞争的机会。

具体规则是分别在每年一月和六月两个时间段，在商设中取胜的设计师。

现在已经是七月，大家都以为这个机会要等到明年一月份。

丁瑶却在此时说了最漂亮的话，触及所有人的及时利益：“虽然现在已经是七月了，但我不想我们部门的人才失去任何机会，所以我提前向公司请示，给大家争取到这个机会。”

大家无意识的紧着呼吸，听她接下来的话。

丁瑶在大家期待的注视下开口：