拿到节目表的邵爵士感到了一种力不从心，决定先行开展录制工作。

邵爵士认为，亚洲电视重组合并后，必将推出现象级电视剧，这才能确保新节目的含金量。

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当前，亚洲电视事务繁忙：建筑规划已完成，考虑到速度的需要，楼宇建设将控制在较低高度。

除主建筑外，原广播道地点保留作综艺和室内外拍摄场地使用。

新主建筑将主要负责新闻与网络业务，因所需空间较小，确定建地上27层、地下2层。

主建筑前设一大片开阔地带，日后可用来承办各种活动。

整项建设预期持续七个月时间。

内部结构进行了调整规划，员工部署到位，同时向世界各区域派驻了驻点记者，办理相关采访手续。

这一步骤需要事先做足准备与测试，涵盖从采访至资料收集再到新闻发布整个过程。

此过程必须经过精细的校准以达到合适的状态，并确保每个参与者对此流程逐渐适应并娴熟掌握。

保持新闻内容的及时更新尤其重要。

除此之外，还得模拟处理突发新闻的情景。

项目还邀请了一批高校专家教授参与对各种事件的专业分析工作，保证这些解析以实际为基础而非主观臆断。

由于 ** 特殊的地缘环境，何宇柱坚持公司必须坚守中立态度不动摇。

接下来讨论综艺节目。

首个计划便是推出“超级女声”

，该项目旨在 ** 地区搜罗才华横溢的年轻女声，任何有音乐热情、不超过25岁符合条件的女性皆可加入报名行列。

初试阶段侧重于歌声质量和演唱能力的考查，所有评判成员均系资深音乐教育工作者。

为保证评判过程的公正透明，初试时采用遮障法，确保选手与评委之间不可视状态。

整个初选阶段会被记录下来，连同部分表现不佳者也会出现在未来的播出内容中，每位参与选拔的人必须同意签署相应的协议文件。

最终三甲胜出者将获得一份正式艺人协议，每位优胜者的合同条款可能各有不同。

除了竞技环节，还包括学习课程。

晋级选手们将享受专业化的培训辅导，鉴于很多人天赋异禀但缺乏职业素养和表演技巧，这项培训至关重要。

此外，参与对象必须是非行业内部人士，不允许已有演艺经纪代理关系者参与进来，从而确保每一位参加者都享有同样的公平竞争环境。

所有的入选标准与程序细节皆公开透明，核心价值在于公正无偏，所有选手没有背后的资本操控因素影响。

接下来的重要任务是管理团队成员，因为有些导演已习惯于某些内部规矩。

何宇柱对此最为不能容忍，尽管管理效果可能有限，但他决心将全体工作人员更换为女性。

女性导演并不罕见，尤其在“超级女声”

这个以女性为主的选秀节目中，因此剧组招聘了大量女性员工。

“超级系列”

综艺节目每年变换主题：今年主打“超级女声”

，明年将变为“超级男声”

，这样交替举行能避免观众因频率过高而感到厌倦。

第三年则计划推出“超级演员”

，不分性别，旨在选拔有表演天赋的人才，并进入内部的培训计划接受系统培训，这个计划不对外开放报名。

当然，仅靠一个综艺节目难以满足全部需求，但“超级系列”

能够提前启动，而其他节目不必急于上线。

“奔跑吧”

作为第二选择，是因为何宇柱认为户外真人秀极具吸引力，而目前市场上大多数是室内真人秀，户外节目比较稀缺。

第三个计划是一档由专业设计师参与的家装节目，类似节目未来非常受欢迎，能够持续制作。

特别是在**这样的地区，有许多小户型住宅，提供了丰富的素材来源。

每周每天都会有一档综艺节目，在晚间新闻后播出两集电视剧，接着是综艺节目时段。

关于剧本的首个想法，选定了急救室这一主题。

编剧和导演需要深入急救室进行调研，以确保内容的真实性和专业性，尽管他们不会直接参与急救操作，以避免干扰医护人员。

第二个想法聚焦于消防员的生活和工作，这是一个在现有影