讶。他没想到秦枫会这样说。

秦枫继续说道：“公司的人才培养和晋升机制是为了激励大家不断进步，给有能力的人更多的机会。这并不是要忽视老员工的经验和贡献，而是希望大家都能发挥自己的优势，为公司创造更大的价值。”

王强沉默了一会儿，然后缓缓说道：“我知道，但是我觉得自己的经验和能力并不比那些年轻人差，为什么他们可以得到快速的晋升，而我却没有？”他的语气中带着一丝委屈。

秦枫理解地点点头，说：“我理解你的感受。但是晋升不仅仅是看经验，还需要综合考虑很多因素，比如业绩、潜力、团队协作能力等等。我们的目标是让最合适的人在最合适的岗位上，发挥最大的作用。”

王强似乎有些不甘心，他反驳道：“可是我觉得自己的经验是很宝贵的，不能就这样被忽视。”

秦枫笑了笑，说：“当然不是忽视，你的经验对公司来说是非常重要的财富。这也是我为什么要给你制定个性化的职业发展规划的原因。”

他拿出一份文件，递给王强，说：“这是我为你制定的职业发展规划，你看看。根据你的经验和特长，我安排你负责一些重要的项目，同时也会给予你更多的决策权。这样你就可以充分发挥自己的优势，为公司做出更大的贡献。”

王强接过文件，仔细看了起来。他的表情逐渐变得严肃，眼中也闪烁着光芒。

秦枫接着说：“我相信你有能力做好这些工作。当然，在这个过程中，你也需要不断学习和提升自己，跟上公司的发展步伐。我会为你提供支持和帮助的。”

王强抬起头，看着秦枫，说：“谢谢秦总，我会努力的。”

秦枫微笑着说：“好，我相信你。我们一起努力，让公司越来越好。”

这次谈话让王强重新找到了工作的动力和方向，他开始积极地投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。