接散会。

厂委传统：不怕领导！

谁愿意听他在那瞎叫唤，一个个该干嘛干嘛去。

黄鑫鹏气得找陈清：“他们怎么可以那么懒？”

“这是厂委的传统，作为上司，我很真诚的跟你说一句，如果你想让他们服气，那你就得做出让他们服气的事情。他们抱的是铁饭碗，你该想想，你怎么样才能让他们在稳稳拿工资的情况下，还愿意心甘情愿的为你干活，对待下属你可以大吼大叫，但不要只懂得大吼大叫，知道吗？”

陈清耐心教导。

黄鑫鹏想象中的组长不是这样的。

他也看过陈清当组长的样子，威风凛凛，下车间所到之处，没人招惹。

他也想当这种威风凛凛的领导。

他可以多干点活，甚至可以多干很多活，但他们怎么能够那么不尊重人？

他作为组长在开会！

他们直接散会！！

哪有这样的事情？！

黄鑫鹏说：“但他们连最起码的尊重都不会，我和他们开会，他们怎么能够擅自离开？”

“你开什么样的会议？”陈清问。

“就……关于临时工的处置问题。”

黄鑫鹏有点心虚。

陈清能理解：“关于想办法这种事情，在以前的人事科一直都是人事科组长解决的，突如其来有了一个新的任务，他们肯定是不满意的，我个人建议，你从现在就想象每一个下属对你的态度都是不友好的，再去一个个的攻略他们。”

“凭什么？！”

黄鑫鹏不满。

在车间所有组长，都是让小组里的人毕恭毕敬的，怎么他来到厂委当组长，还得卑躬屈膝的？

陈清实话实说：“如果厂委组长很好当的话，那他们都会愿意当了，怎么会轮得到你呢？”

黄鑫鹏一噎。

事实似乎真是如此。

陈清劝：“放平心态，不要着急，也不要颐指气使，你只是比他们多赚了六块钱，并不证明你就高高在上了，明白吗？”

黄鑫鹏突然面红耳赤，支支吾吾说不出一句话。

陈清：“你先回去吧，好好熟悉同事们，更要熟悉好属于你业务能力，你考试成绩不错，也是一个勤恳的人，肯定会做出一个让我满意的答案，也让你属下们对你心服口服，你说是吗？”

黄鑫鹏心潮澎湃：“陈副主任你放心，我一定会努力把我自己的工作弄好的！坚决不会让组织失望！”