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第一百八十章 考核

排妥当了!我按照你说的,让他们都从最底层的工人做起,先熟悉咱们的生产流程,每个月会进行一次综合评估,优秀者才能往上提拔!”

曹龙这股子干劲,他是看在眼里的。

当初选择曹龙负责人事,就是看中了他这股雷厉风行的劲头,走到办公室门口,江阳停下脚步,转头看向曹龙正道:

“老曹,考核这事儿,你可不能只盯着业务能力和领导才能,人品,情商,还有跟人打交道的能力,这些都得作为重要的考核参数!咱们公司以后是要做大的,需要的领导者,必须得是综合素质过硬的人才!只有这样,才能应对越来越复杂的外部环境,才能带着咱们的公司走得更远!”

曹龙若有所思地点点头,这番话,像是给曹龙打开了一扇新的大门,他以前只想着怎么把活儿干好,却忽略了这些“软实力”的重要性。

“还有,老曹,你得尽快组建一个专业的招聘团队,你不能什么事都亲力亲为。得学会放权,学会信任别人。组建团队,制定专业的招聘流程,还有各个岗位的用人标准,这些都得抓紧时间弄起来。”

“明白!我回头就做一个详细的计划书,到时给你过目!”

两人正说着话,一个干练的身影走了过来,那是楚澜的秘书。

“江总,徐总已经回上海了,想见见您。”

徐年可是他的贵人!当初要不是徐年帮忙,他哪能这么快从国外弄到那些先进的流水线设备?

“好!你来安排,中午我请徐总吃饭,就在公司附近那个红星饭店,要最好的包间!”

楚澜领命便立马着手开始安排。

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