，再就是邀请到自己的公司和领导人见面！田领导人进行交流拿出优厚条件给予承诺:或奖励丰厚奖金当然条件是要把自己的团队起码得拉一部分精英骨干拉过来；或给予在原来公司主管基础上晋升一级；总之让人感觉到是人挪活树挪死，在保险队伍中确实有人是跳蚤式的不断跳槽换公司的！
在挖墙脚中还有就是挖不动你大主管就挖你下面的骨干精英和小主管，这一手如会玩玩的好的厉害的人，往往会把对方的团队挖垮掉的！上面说了保险团队本来就是松散型的，不少人尤其是那些业务高手没有团队或团队很小的，往往在老公司资源用完了，逐渐不受上面关注重视了，就会产生异心想法，会被对方利诱变节！这一手很厉害的是釜底抽薪……
所以我为了能稳定住团队尤其是骨干小团队长，就付出了很多的心血和精力！说真的做保险很累尤其是基层一线主管，团队越大人越多压力越重！能在保险公司干长久的业务人员不多，包括各层级业务主管！除非是公司行政岗和业务关联不大，有行政编制享受底薪工资福利待遇，能稳定长久一些！
说着说着这不我们几个职场主任就遇到了来自泰康保险公司的狂轰滥炸了……
喜欢夕阳醉了往事。