一起计算。

但是经过这两个月，我们大家夥都已经看到了，我们的竹编厂是能赚到钱的，既然这样，那我们竹编厂的收益就不好再和大队混合在一起了。

因为我们竹编厂要发展，我们手头上就必须得有钱，这钱既是用来给我们员工发工资，也是用来发展的。

所以我建议，把这两个月来，大家夥在竹编厂的工分计算一下，然后再按照统一计算方式，把钱发下去，让大家夥提前拿到自己的工作酬劳，改善生活也好，结婚生娃也好，都不再拮据。

另外讨论研究确定正式员工的名额以及工资水平，然后根据大家夥这两个月来的表现，把员工名单给确定下来，你们觉得呢”

大队长考虑了一番“我觉得可以。不过这个事情还是要跟大队干部们讨论商量一下先。”

“可以。”谢俞提醒“这一次的决议之所以需要大队干部们的同意，是因为之前我们没有把竹编厂彻底的分离出来，但以后我们竹编厂有了自己正式的编制后，竹编厂的账本和决策，大队就不能再参与了。”

谢俞怕大队长不明白，仔细给他解释“竹编厂确实是村集体的厂子，但是经营发展一个工厂，不是管理一个大队那么简单，像您管理我们大队，您只需要传递好上面的政策意见，再把大家夥的生产生活安排好就可以了，但我们经营管理竹编厂，特别是像我们村这种没有政府补贴自负盈亏的竹编厂，我们想要赚到钱，想要扩大生产，就很考验领头人的魄力。”

“这领头人有魄力，有能力，他就能够把工厂发展壮大，到时候别说整个村子都能得到好处，十里八乡，整个公社都能得到好处。但如果一个有能力有魄力，却被人掣肘着，这也不能干，那也不能干，那就算是再好的开局最后也只有倒闭一条路。”

大队长明白了，谢俞这是要对竹编厂绝对的控制权。

同时，他也野心勃勃的想要把竹编厂发展壮大。

大队长相信谢俞吗大队长是相信的。

因为这两个月来，他已经亲眼目睹了谢俞的能力，他知道谢俞是绝对可以将竹编厂发展壮大的。

而到了这个时候，大队长也终于明白为什么从一开始的时候，谢俞并没有提这样的要求。

因为自己那个时候虽然已经对谢俞有所改观，但对他的能力还不到心悦诚服的地步。

毕竟谢俞是自己看着长大的孩子，虽然去了一趟首都之后展现出了不同凡响的地方，但是下意识的思维他还是会小看他，觉得他还需要自己的指点。

谢俞应该也是知道自己的想法，所以他什么都没有说，而是利用这两个月的时间，直接将自己的能力充分展现在自己面前，让自己再也不能用以前的眼光来看他，而后等他再提出这样的要求之后，自己就必须要慎重考虑了。

大队长不得不在心里感叹，真的是后生可畏。

但这件事他有得选择吗他没有。

他很清楚，如果这一次他不能给谢俞一个满意的答覆，那么竹编厂是不可能永远留住谢俞的。

当初谢俞从首都回来的时候就已经跟他说过，现在果然政策在变动，已经在向发展经济的方向转移，个体户在慢慢的开放，如果在竹编厂他得不到充分的发挥，那么一旦时机成熟，他一定会毫不犹豫的离开竹编厂，出去寻求个人发展。

这还是好的，如果到时候谢俞脱离竹编厂，自己开一个竹编厂跟村里的竹编厂竞争，村里有这个自信能干得过他吗是他能干得过还是村里那个干部能干得过

叫这些人管管生产或许还行，叫他们管一个工厂，他们肯定不行。

“行，这件事我会跟大家夥讨论，有结果了我再告诉你。”

大队长很快就召集大队干部开会讨论这件事。

有人下意识的反对“这怎么行呢竹编厂是大队集体的财产，当然要由大队部管理，怎么能将权力全部交给外人”

大队长看向说话者“首先，谢俞他不是外人，他在牛头村出生，在牛头村长大，如今也为牛头村发家致富付出努力，他不是外人，他是我们牛头村的一份子，竹编厂交到他手里，不是在外人手里，依旧是我们自己人手里。

其次，你不想把管理权全部交出去，那以后竹编厂怎么管理怎么发展是你来管理还是我来管理，还是你们谁来管理我先表态，我没有能力把竹编厂发展壮大，那么你们呢你们谁能够保证在大队部干部的领导下，竹编厂能够一直运转下去，能够一直赚钱”

大家都不说话了。