入，对红圈律师未来发展提出了挑战，天阖的授薪制对我来说非常有局限性，突破空间实在小。”

普通律所一般采取合伙制架构，律所提供一个挂靠平台，律师自由度高，靠自己或者所在的团队开拓案源、赚取代理费、承担风险，律所只提供场地和品牌，根据规模大小抽成案件收入10%到30%不等。

而天阖是公司制，合伙人是货真价实的老板，律师有丰厚的固定底薪和浮动奖金，案子直接安排到手边，并且要接受严格的一体化管理。

因此更要求团队协作，闻途在以前的刑事组大多负责审查起诉阶段的工作，譬如阅卷、排除非法证据申请、法律意见书的攥写等，在重复而枯燥的模式下专业技能得到很快提升，但同时只限缩在垂直领域的某一部分，很难冲出框架向四周拓展。

“你知道红圈给我的感觉是什么吗，它像一条精致无比的产业链，有最顶级的技术支持和机械配置，为高档次的原材料最大限度提升附加值，但我只是这条生产线的一名工人，我被固定在自己的工位，掌握了有限范围内的技能，却没法看见原材料是怎么一步步变成精美成品的，以至于我现在很迷茫，不知道自己想要的到底是什么，也渐渐丢掉初心了，这是我离开天阖的最大原因。”