情，他习惯性地扬着下颌，坦荡又大度地等几人笑完，这才不疾不徐地发表自己的见解。

“背什么背，要我说，这些东西根本不该存在。”

怎么说也在公司身居要职，又在职场摸爬滚打数年，燕鸿翔还算有些分寸，没把更直白不堪的话当着镜头的面说出来。

燕鸿翔看得十分透彻，什么发展战略、企业使命，不过是些写在财报上糊弄投资人的废话罢了。

难道公司离了这些东西就倒闭了？

有一句话说得很好，一家公司没有企业文化，就像鱼没有自行车。

燕鸿翔也不明白，公司为什么要胡编乱造这些空洞无物的东西，大概是因为别人都有，自己没有就好像比别人差了一些。

结果有了“发展战略”还不够，又要有“企业使命”、“核心价值”，虚头巴脑的东西越堆越多，再过几年，一张纸都放不下了。

燕鸿翔借着这个机会，一针见血地指出不合理之处：“光喊口号有什么用，背熟了又能怎么样？真正的企业文化不是空中楼阁的口号，而是落到实处的细节，是旅客在一趟又一趟的航班中体验出来的安全、准点和热情，是员工在一个又一个春夏秋冬中获得的尊重、成就和幸福！”

燕鸿翔并没有用太大的声音，但字字句句掷地有声，顷刻间在众人心中掀起不小的震动，连见惯大场面的老师都悄悄湿了眼眶，用无声的注视表达着不能言说的认同。

“说得好！”辜白鸽兴奋鼓掌。

江鹭时也有一些钦佩。

他并不否认，在此之前，他确实抱有一点看笑话的心态。

堂堂公司少东，连企业文化都背不下来，怎么还有资格要求别人？

江鹭时冷眼旁观燕鸿翔狡辩，没想到的是，他不回避，也不粉饰，一番话鞭辟入里，直指公司积弊，看笑话的心思被字里行间迸发的诚恳驱散，留下的只有按捺不下的敬佩。

很奇怪，早已不是星耀员工的江鹭时，居然会为公司有这样一位未来的掌舵人而感动。

江鹭时又想起在星耀航空工作的日子，那时最怕的是投诉，其次是提问。

准备会提问，机坪提问，连回家都会被电话抽查提问。

问的问题有业务知识，也有企业文化，甚至细化到领导讲话内容。

前者问也就问了，毕竟关系到航空安全、服务质量。

至于后者，江鹭时始终不明白有什么意义，难道背得好就能飞得好？

他很意外燕鸿翔能有这样的建树。

大概因为他虽然是公司少东，却和所有普通员工一样，常年在一线参与航班生产，也就比某些颐指气使的领导更具务实精神。

江鹭时把感慨藏在心里，齐鸣鸥则把激动写在脸上。

其他人或感动、或敬佩，只有他站起来拼命鼓掌，仿佛遇到了救星。

“燕总，你说得太对了！”为了显示自己和形式主义一刀两断的决心，齐鸣鸥“刷刷”两下把写有企业文化的纸撕成碎片，“燕总，我支持你！背什么背，不背了！”

齐鸣鸥窃喜，哈哈，终于不用背了！

没等齐鸣鸥高兴两秒，燕鸿翔就变了脸色。

他一改方才大义凛然的样子，一脸尴尬地向齐鸣鸥解释：“那个……你不要误会，我只是阐述一下个人想法……嗯……”

燕鸿翔的声音越来越小：“该背还是要背的……”

“什么？”齐鸣鸥愣住了，他不明白，“星耀航空不是你家开的吗？你怎么能出尔反尔？”

燕鸿翔说：“星耀航空虽然是我家开的，但不是我开的，我确实……说了不算。”

为了让齐鸣鸥更充分地理解，燕鸿翔从公司组织运行的角度深入分析：“在董事会层面，我的职务是董事，我可以给董事会提意见，但不一定会被采纳，在公司层面，这件事应该归总裁办或者是品牌部管辖，但我隶属于飞行部，所以……抱歉……”

“……”齐鸣鸥傻眼了。

他听不懂什么董事会、总裁办，但有一点他听懂了，那就是……他还是要背这个该死的企业文化。

呜呜呜……

老师又给大家一些时间背诵，别人都在拼命记忆，只有齐鸣鸥在默默拼纸。

最后，几个人背得七七八八，勉强算是过关。

按照惯例，老师为表现出色的学员送上礼品，一个带有星耀航空涂装的毛绒小飞机。

林谦鹤双手接过，手指套在钥匙圈里，毛绒小飞机自掌心垂下来，惹得齐鸣鸥艳羡不已：“哇，好可爱，我也想要，呜呜呜，什么时候能轮到我……”

江鹭时记住了这句话。