在增加。如何保持团队的凝聚力和创新精神，成为摆在林悦面前的又一难题。她决定加强企业文化建设，定期组织团队建设活动。在一次户外拓展活动中，林悦对大家说：“咱们公司就像一艘大船，每个人都是船上的水手。只有大家齐心协力，这艘船才能乘风破浪，驶向成功的彼岸。”活动结束后，团队成员之间的关系更加融洽，凝聚力也得到了提升。

同时，林悦还建立了一套完善的人才培养机制。她对人力资源部门说：“咱们要给员工提供广阔的发展空间，让他们看到在公司有奔头。这样才能吸引和留住优秀人才。”公司开设了各类培训课程，鼓励员工参加外部学术交流活动，还设立了内部晋升通道，让员工有机会挑战更高职位。这些举措吸引了大量优秀人才加入公司，为公司的长远发展注入了强大动力。

在林悦的带领下，公司在亚洲市场的整合工作稳步推进。虽然前方仍有许多困难和挑战，但她始终坚信，只要团队齐心协力，勇于创新，就一定能够抓住机遇，实现公司在亚洲市场的长远发展，为全球战略目标的实现奠定坚实的基础。