祖。

这父母心也是够大的。

这两个人，乔木都在范鸿的庆功宴上见过，不过没打过招呼。

两人一开始多多少少都有些矜持，毕竟和分部主任副主任是同一级别的，而且还是从上面下来的。

尤其是那位宋太祖，应该是第一次下来做面试官，多多少少都有点兴奋，少不了指点江山的冲动。

但听说总部已经提前派人下来了，还是个P11，两人就懵逼了。

之后几天，两人真的做到了朝九晚五，大有要成为全公司调查员之楷模之典范的意思。

好在唐蒙很自觉，知道自己级别太高，不受人待见，从那两人来之后，他就不怎么到公司了。

这也让两位亚历山大的面试官，总算松了口气。

周四，乔木去《死神》项目里草草完成了保底，就兴冲冲地退出了。

原因很简单，今天，是大同分部重建以来，第一批面试者面试的日子。

整个分部上下都很重视。

虽然按照过往经验，面试的通过概率不到两成，而且就算通过面试，他们熬过试用期的概率也很低。

而且他们再重视，也不可能提高面试通过率，更不可能提高面试者中出现人才的概率。

但这毕竟是一个开始，很有象征意义。

他们之前所有的努力，都只是在做准备工作。

而面试者们走进公司大门的那一刻，才算是大同分部重建的起点。

不过乔木还是晚了一步，等他出来的时候，面试者已经都进入各自传送室了。

他在负一层逛了一圈，就在康复中心那边的一张长椅上，看到了P8面试官任国良。

这批面试者是他负责的，所以执行面试项目期间，他不能离开太远。

因为可能会有强制结束项目的人，早早跑出来。

他要负责安抚对方，并确保对方完成记忆清除工作。

“任工，”他远远地打了个招呼，吸引到对方注意后问，“留下来几个？”

任国良还记得他，庆功宴上跟在范鸿身边的小屁孩儿，也知道他是范鸿认可的后辈。

说不定，哪天范鸿那厮想通了，决定自己组建兴趣小组了，这个只用了半年就升到P4的乔工，就会是那个省部新派系的骨干。

人到中年，早就过了狂妄自大、目中无人的阶段。

再说了，对方怎么看也就二十左右。

他再狂，也不至于在一个差着辈儿的小孩儿面前摆资历。

丢不起那个人。

“你还挺快，”他知道对方今天执行项目，笑道，“这是好奇的不行吧？”

乔木走到他身边坐下：“那肯定的，谁第一次见到这种事情会不好奇？”

我当时就没好奇……任国良心里自我吐槽。

“来了六个，进去了四个，只看比例，还挺高的。”

“您看着，能过几个？”乔木好奇地问。

任国良摇头：“看不出来的，这种事情，是真正的人不可貌相。”

“您做过几次面试官了？”听对方的语气，不自觉地带着一种“资深者”的味道，乔木好奇地问。

“算上这次，四次了，”任国良感慨，“带出来三个，现在就剩一个了。”

四次……这个次数，真不少了。

面试官其实是个美差。

一般除非是紧急召回，面试官都要至少干三个月，带满试用期。

这段时间内，面试官是不需要参与危险程度更高的集体项目或涉外项目的，只需要按要求完成相应风险度的保底即可。

所以，担任面试官，可以说是度假了。

而且面试官还有一个小小的隐藏福利：每个月结算积分，算部门绩效时，会在所属省部或当前分部中，自动择其高者计算。

这也是乔木这次才得知的。

毕竟理论上，一个称职的面试官，肯定要将不少精力放在培养试用工上，为项目做准备的工夫自然就少了。

当然这只是理论上，乔木还真没见过哪个面试官会为了名下试用工这么上心的。

他更没见过哪个调查员会在项目准备工作上下大工夫的。

这位任工，能做四次面试官，要么是资历很老，多年前就升到P7了。

经年累月之下，自然有更多机会担任面试官。

要么就是后台硬、关系铁，总能抢到名额，还不怕同事说闲话。

“那两位……”乔木小心询问。

“一个没了，一个辞职了