槽，嘴上自然只能应和着说好好好是是是没问题记住了。

……

徐光仓挂掉电话，一旁的杨海龙就问：“他没有不高兴吧？”

徐摇头道：“听语气肯定是无所谓，但不高兴应该没有。”

杨海龙这才放心。

现在的年轻人，尤其是00后，本就不爱交际。

别说庆功会了，就是中午和领导一起吃个便饭，都嫌麻烦，全程不给好脸色。

晚上部门聚个餐，都恨不得要加班费。

他还真怕乔木也是这种类型的。

他现在对乔木的重视，已经不亚于孙朝阳了。

当然其中还是有差别的。

孙朝阳是他在大同分部唯一的嫡系。

只要有孙朝阳在，在诞生新的P6之前，他对内部项目事业部的影响力，都是任何人都无法动摇的。

把持住调查员系统，就算哪一天来了个背景很硬的副主任，把其他部门都拉拢过去了，他也不会担忧。

毕竟其他部门的工作做得再好，最终成绩也只会出在事业部。

把持住事业部，整个分部的功劳，他想怎么分就怎么分，所有人最终还是得乖乖向他低头。

如果孙朝阳能成为P6，那他俩真的就可以在大同分部作威作福了。

但对方只是中人之姿，又独木难支，几乎不可能给当下的大同分部带来什么收益。

所以，他必须重视乔木。

必须重视这个去年12月入职，两个月转正P3、四个月升P4、三个月升P5的天才。

接到总部通知的时候，孙朝阳也在。

他念出通知内容时，明显注意到，对方的脸都扭曲了。

孙朝阳已经是很擅长情绪与表情管理的了，即便如此，那狰狞的嫉妒，甚至有那么一刻，让他都感到心惊胆战。

怎么能不嫉妒呢？

他记得很清楚，对方是16年下半年进入公司的，当时他正好是副主任，徐光仓还只是公关部经理。

之后，孙朝阳用了近六年的时间，才升到了P5。

他知道，对方对于这个速度，其实是有些小骄傲的。

别看是一年升一级，但这个速度，在调查员中，已经是中上水平了。

但现在有一个人，一个近在咫尺的人，一个比他小了整整九岁的人，只用了九个月，就和他平起平坐了……

别说孙朝阳了，杨海龙觉得，换成包括他在内的任何一个人，都不可能没有负面情绪。

按这个速度，他甚至怀疑，那家伙会在年底，最晚明年春节前，晋P6！

为了安抚自己的嫡系，他硬是将那通未接电话推后了半个多小时。

这期间，他就拼命安抚、鼓励孙朝阳，一如当年对方刚加入公司、因为南方口音吐字不清，被同事嘲笑、排挤时一般。

看着孙朝阳离开办公室时那几乎佝偻下来的背影，他除了满嘴的苦涩，什么感觉都没有了。

他从上任伊始，就期待孙朝阳能够和那个小天才拉近关系，最好是成为对方亲密无间的大哥哥，帮他将对方拉拢成新的嫡系。

但调查员和其他部门的员工都不一样。

一来是工作性质决定了他们在具体项目上是很难被干预的。

毕竟到了P5这个层次，都有自己擅长的项目类型、稳定的工作风格了。

所以哪怕他们自己愿意，但不合拍就是不合拍，凑在一起只会坏事，这是无法改变的客观现实。

所以孙朝阳不可能屈尊跑到乔木的项目里带他。

二来，和普通文员不同，调查员甭管实力咋样，各个都有着自己的骄傲。

说得直白点，就是或多或少都有些桀骜不驯：老子在前线出生入死，你们这些搞后勤的，都得喝老子洗脚水！

这种心理，和战争年代的军人很相似，也和当代公司里最能赚钱的部门员工很相似。

所以最终，孙朝阳和乔木，也只是维持着大面上过得去的状态，双方并没有真正亲近。哪怕他明里暗里跟孙说了多次，也没有用。

说到这里，他其实是有些埋怨乔木的。

他一直在关注这个小天才，自然也知道，对方在集体项目里交了几个朋友，还抽空一起去其中某人的集体项目去帮忙，并立了大功。

每次想起这事儿，他多少都有些不舒服：你宁可跑到十万八千里外，给其他分部的陌生人帮忙，也不想想怎么和近在咫尺的前辈处好关系，给自己的分部建功立业？

但他干管理这么些年了