当时不是没想过重点发展一下这个项目。

但后来又觉得哈利波特里的魔法，单就战斗力而言，实在拉胯，就放弃了。

现在看来，这个能力，其实在很多时候优势真的很大。

功能齐全不说，尤其是无声无杖魔法，更是隐蔽性极强。

这个能力，其实很适合现实世界偷偷用。

最起码不用自己打扫房间，还能省下洗澡的时间打游戏。

台上的杨主任讲完话，又一一表扬各部门的经理，最后才大肆称赞了乔木和孙朝阳一番。

其中有趣的是，杨主任称赞乔木时，给他的名头是青年俊才、分部乃至公司的明日之星。

而他给孙朝阳的名头，则是事业部的老大哥、领路人。

听着不如乔木的好听，但明显是在帮孙朝阳摆资历，排位序。

他还是希望将来由孙朝阳掌控事业部。

但这种时候把话挑明了，其实反而体现了他对孙朝阳率先晋P6没有信心，所以才需要提前定调子。

普通员工大概率听不懂，但经理们不会会错意。

他们自然不会只因为乔木更有潜力，就“背叛”杨主任去支持他。

毕竟他再有潜力，也和他们不挨着。

除非他转管理岗，又留任大同，直接坐上副主任的位置。

这种概率，又能有多大？

庆功会的最后一步，就是两人起立，接受所有人的掌声。

然后胜利闭幕。

毕竟是庆功会，主角是他俩，杨主任想当主角，怎么也得等到年会再说。

死神来了1和2两个项目，他一次性拿到了7400积分。

这里面除了高风险项目保底积分500，两个1000之外，6400都是任务积分。

智脑对任务积分的核算公式很简单：任务等级*项目风险度*50。

其中项目风险度从零风险到未知风险，分别是1-5，高风险为4。

所以任务积分的多少，除了看项目风险度之外，主要看智脑对可选任务的等级评定。

这还没完。

十一月一号，乔木拿到了十月份的工资。

除了7500软妹币之外，还包含2650积分。

月工资的积分，由五部分组成。

职层积分，就是职层等级*50，每月都有。乔木现在是5级。

工龄积分，则是工龄*20，同样每月都有。乔木入职不满一年，现在工龄为0。

个人绩效积分，是当月个人绩效等级*100，按月结算。

绩效等级就是当月执行所有项目，智脑项目评分的平均值。

项目失败评1分，E-为2分，最高的A+++++则为20分。

部门绩效积分则是部门绩效等级*100，按月结算。

这个部门绩效，说的不是四大事业部的整体绩效，而是各分部下各事业部的绩效。

以此鼓励喜欢各行其是的调查员们，适当组织起来，执行一些更复杂更麻烦的集体任务。

部门绩效等级最低为1，最高为5。

大同分部比较惨，之前就很少超过3，一般都是2出头。

现在更不用说了，整个事业部就俩人，其中一个还庸庸碌碌扯后腿。

这个月则真的扬眉吐气了：他们连续两个组队项目，不仅将孙朝阳占了大便宜，更是将整个部分的部分绩效拉起来了。

最后一项就是公司积分，它的计算方法是季度指标完成度（百分比）*500，但每三个月的季度末才结算一次。

乔木这两个项目，虽然只终结了一个，却可以说是大丰收。

主要是因为第二个项目，他虽然没有终结掉，却把情报开发度推到了92，基本算是把所有有价值的情报都收集齐了。

后面不管谁去执行这个项目，掏一笔进阶情报费，基本都是胜券在握。

当然，前提是他能抗住死神的追杀。

这还不算晚，11月7日，乔木收到了独自终结项目的奖励。

税后75000软，9650积分，以及4150锦鲤币。

上次他终结《刺杀小说家》，锦鲤币奖励只有两千多，这次却有足足四千，差距巨大。

按总部资讯部调查组的说法，是因为他发现的情报，对续作的终结也有巨大帮助。

而傻子都知道，看现在的剧情，这个项目后面肯定还有后续。

公司的评功方式，一向是对功劳进行分解。

既然