达支持。

不过这就出现了很尴尬的一幕：乔木是独狼，基本没和几个朋友外的调查员深度合作过。

所以绝大多数愿意帮他说话的人，并没有亲眼见证他执行项目的能力。而见证过的，则凤毛麟角，声量有限。

就这样，支持与反对乔木的双方，一方以自己的身份和见闻为依仗，另一方则以公开信息和常理推断为准绳，在内部论坛上，又展开了一场辩论。

说是辩论，其实都是各说各话，或者炮制更多对方是水军的阴谋论，谁也说服不了谁。

一方要维护真相与全山西的名誉，另一方则要伸张正义，不允许“水军”浑水摸鱼。

一场注定不会有结果的争论，反而使双方各自都更加团结了。

上级部门自然不会在意这种事情。第二天，总部监察部与人事部，就向省部人事部推荐了一位“优秀面试者”，并额外多给了省部一个招聘名额。

早就被方增耀打过招呼的人事部经理和监理部经理，自然不会胡思乱想拎不清状况。

监理部经理立刻调出一直压在手中，迟迟没有转给人事部的笔试成绩单，将被推荐人的笔试成绩直接评为第一档。

次日早晨，最后一轮面试结束后，人事部经理又给对方打出了面试成绩第三名的高分。

因为有两个新部门需要扩充，整个省部也需要补充人手，这次省部的应届生招聘名额足有十一人，笔试第一档、面试第三名的成绩，已经非常稳妥了。

当天下午，在方主任和暂时分管人事的张副主任，在人事部的应届生拟招聘名单上签字后，人事部就将入职邀请函发了出去。

乔木的表姐谢琪，作为山西财经大学的普通本科毕业生，就这么稀里糊涂地，和其余十名来自双一流大学的硕士、博士，以及领导子女一起，开始了她在新起点的试用期。

幸运的是，那三位领导子女的学历并不好看，客观上起到了掩护作用，使她的学历不再扎眼。

谢琪第一天入职，中午和部门同事们一起在食堂吃饭——说是部门同事，实际上整个监理部，只有一正一副两位经理，和两名从其他部门抽调过来的老员工，剩下四人全都是应届生新人。

五点准时下班时，她刚浑浑噩噩地收拾好东西，要和同事们一起出门，一抬头，就看到乔木正倚墙站在工区门外，还朝她招手。

她这几天都没见到乔木，而且为了面试熬得天昏地暗，也根本想不起联系对方。此时看到自己这个表弟，心中有无数的话想说，无数的问题想问。

但她还没动作，原经理已经快步走过去拉开门，热情招呼：“乔工啊，快进来快进来，今天怎么有空来我们这儿了？”

慢了半拍的叶副经理，此时也凑了过去：“乔工，要喝点什么吗？我们弄了台咖啡机，磨出来口感绝了，要不要试试？”

“不了，我来找人。”乔木笑着朝谢琪的方向挺了挺下巴。

原及甫心下恍然，立刻扭头招呼谢琪过来。

叶佩珍是副经理，而且是外地调来的，在省部跟谁都不熟。方主任没和她打招呼，她自然不清楚谢琪的身份。

不过她也没什么讲究，看到这一幕，直接好奇问道：“你们这是？”

“我表姐。”当着整个监理部，乔木直接把话说开了。这种事儿瞒不住的，迟早会传开，不如他大大方方把话挑明了，省得到时候不知道会传成什么模样。

总部做事很漂亮，并不是动动嘴皮子就让谢琪顶替别人的名额。而是让人事部给谢琪额外特批了一个新名额。

等于将来哪怕有人拿谢琪的身份说事儿，也是总部那边给扛着，不需要省部这边担惊受怕。

所以乔木并不怕把两人的亲戚关系摆在台面上。

叶副经理眼神闪烁，立刻想起了内网上第二篇贴子的内容，恍然地绽出更加热情的笑容，看向谢琪的表情也更加柔和了。

看到这一幕，谢琪有些懵：原经理招聘时就对她很友善，她以为对方是就是这种性格呢。

叶副经理的态度就很普通了，是那种典型领导姿态下的疏离和严肃。她们几个新人私下里有还吐槽，这个叶副经理肯定不好相处。

现在对方突然也热情起来，就让她很不习惯。

“那就不耽误你们了，省得一会儿高峰期堵车。”原经理笑着错身过去，主动给他们推开玻璃幕门。

谢琪则有些犹豫地对乔木说：“晚上我们部门要聚餐……”

“没事儿没事儿，”乔木都没来得及开口，撑着玻璃幕门的原主任立刻摆手