省部监理部原经理的侄子了。

这个叫原兴俊的青年人，大专毕业两年，现在正在给他施工的装修承包商处做商务。

乔木见了对方一面，发现这个比自己大三岁的男人，是个典型的社牛，非常自来熟。不仅健谈，还特别善于倾听和捧人。

这种人确实很难在书桌前坐稳了，而且天生就是跑市场、跑业务的料。

实话实说，仅凭那半个小时的接触，他觉得对方干这行实在是屈才了。如果放到外面去打拼几年，肯定能做出成绩。

不过他一说这话，对方立刻把脑袋摇得如拨浪鼓一般。

对方一开始进这行的原因很简单：他爸要求的。

毕竟他叔多少都是个国企分公司的小领导，肯定能照应着他，让他少吃苦。

他一开始百般不情愿，原及甫就跟他说了，让他先来干着，好让自己跟他爸有个交代。干俩月不开心了再滚蛋。

他一进这个圈子，立刻就不愿意离开了。

原因没说，但乔木也猜的出来：就是心里有团火、有个念想，舍不下了。

留在这行，万一有一天出现转机，成了调查员，那不就“逆天改命”了？一旦离开了，那可就真的没机会了。

太原市去年的在岗职工平均工资是11400元，原兴俊现在的工资则有7500元。

这个数字，对一个毕业才两年的大专生而言，已经相当夸张了。

不过大家都明白，这笔工资买的不是他的工作价值，而是他的人脉价值。

说白了，就是给他叔叔面子。

乔木没有过度纵容对方，只开出了税后8500的价格，而且最长三个月的试用期内，还要打八折。

不过他承诺给五险一金，而太原这边普遍都是三险。这也算是福利。

此外他也画了个饼，未来公司盈利后，会逐渐把待遇提上去。

这也算是一个小的考验。如果对方对跳槽只涨一千感到不高兴，那他也不会太给原及甫面子。

好在对方并没有表现出什么不满。

无论是年轻人对钱、对生活压力没有概念，还是对方对芸木的未来很有信心，至少都没表现出最不堪的一面。

见过原兴俊后，乔木很快完成了另外两个岗位的招聘工作。

财务岗是名叫石月梅的37岁中年女性。

这位有些特殊，因为她根本没投简历，而是直接找过来的。

她本来就是行内人，在另一家配套商工作。

跳槽来这里的原因很简单：她同时还是两个孩子的母亲，夫妻俩家世一般，没老能靠，只好自己拼命。

她在这行，自然知道这几个月太原的种种剧变，更知道乔木的名字。

乔木要开公司这事儿，他都还没去工商注册呢，太原圈内就已经传遍了。她自然就第一时间惦记上了。

本来打算直接托人带话，毛遂自荐，但摸不清乔木的为人，又患得患失，怕太主动了被压价格。

等听说乔木在招聘，第一时间就请假跑来面试了。

就是觉得乔木这种人肯定要赚大钱，她就是赌一把，赌这位年轻的老板不是铁公鸡性格，自己也能跟着减轻生活压力。

乔木也很痛快，当着石月梅的面，给原经理和财务部喻副经理打了电话，打听了对方现在所在公司的财务工作表现。

得知那家配套商的财务工作一直做得不错，没出过大乱子大疏漏后，他当场就留下了对方。

正好装修还需要一段时间，对方可以趁这个机会和老东家做好交接，也算是好聚好散。

他给这位石月梅开出了税后15000的月薪，外加五险一金。

看得出，对方对这个薪资待遇非常满意。

财务就是这样，说是十年老财务，越老越值钱。但从业十年都没有拿下CPA和中级税务证，没做到中型公司CFO，这本身就不是一个友好的潜台词。

所以这行一向都是旱的旱死，涝的涝死。

相比稍微有点工作经验，就不会轻易挪窝，更不会跑到一家初创公司打拼的财务，行政岗就很抢手了。

乔木面试了十几人，最终敲定了一个几乎没有工作经验的应届生。

今年刚从山西师范大学毕业的佟思含，过去三个月，一直在……送外卖！

这个身材干瘦、弱不禁风的女孩，来自阳泉盂县的农村，家里还有两个姐姐和一个弟弟。

这个潜台词……所有人一听就懂。

好在她的父母在教育上能够尽可能一碗水端平，