薪模式吧？

但她不敢问，生怕得罪了老板，让这好不容易抓住的时来运转的机会，也从指缝划走。

她倒是想表态自己可以立刻上岗，但看到其他同事酒足饭饱、昏昏欲睡要回家的模样，这造人厌的话，她实在说不出口。

初中时她就因为提醒老师留作业，被几个坏同学欺负了好久。这事儿至今都让她心有余悸。

最终只好心惊胆战地回出租屋休假。

他们可以休息，刘焱和观月却已经跟着乔木去省部接受培训了。

对刘焱而言，所谓培训就是制度要求、走个过场罢了。

但观月从未在国内执行过项目，不同机构之间的技术和规矩也都是有区别的，所以必须认真受训。

培训结束后，观月就迫不及待地直接执行了自己事先选中的项目。

乔木本来想跟着去，但是被严词拒绝了，他也无事可做，只能带着刘焱去《濒临死亡的未来世界2》。

短短半个月的工夫，这个项目已经成了新起点的知名网红项目。

因为乔木的原因，现在调查员不会再降临到地球上，而是会直接降临在潘多拉星球。

而潘多拉星球……实在泰裤辣！

不少战斗类调查员，甚至直接开组旅游团，专门护送非战斗类调查员、低阶调查员，进去游览观光。

这个过程中，续作的剧情也被开发了个七七八八。

不少配套商也注意到了这个项目特有的资源：超导精矿。只是乔木藏得太好了，他们一时想不出什么方法，能跑到距离地表八百公里的外太空飞船上去。

所以乔木得尽快将超导精矿移交给芸木，进入新资源开发的流程。

飞船上的那71万吨超导精矿，是乔木留给自己用的，根本没打算交给公司。

他留给公司的，只有在地表分十个地方隐藏的那一万吨精矿。

移交工作也很简单：他没有将十个地方全都一股脑告诉刘焱，只带对方去了路程最远、行程最难的那一处，往返走了几次，帮对方把一路上的情况都搞清楚。

这也是避免有人以刘焱为突破口，试图截胡。

刘焱有自然系的沼泽果实，在这个世界，不能说无敌，能伤害到对方的事物也屈指可数。

首次移交工作非常顺利。

刘焱强化沼泽果实后没有执行项目的机会，也就没机会磨炼，现在还非常初级，只能带出去不到一百公斤的超导精矿。

这其实也是沼泽果实售价高的原因之一：

正常来说，除非是智脑感兴趣的东西，例如乔木最早从《高校一日游2》中带出去的西西弗斯量子冷却反应堆，否则智脑绝不会帮调查员带回去这么重的东西。

他在《魔法学院霍格沃茨》中赚到的那笔金加隆，就只能存到古灵阁，等公司接手。

但沼泽果实能够直接将其他物品，无视体积与质量，融入调查员体内，随着调查员一起返回现实世界。

这相当于钻了智脑的空子，而且人家似乎也没打算堵上这个漏洞。

毕竟有财力有天赋兑换沼泽果实的调查员，也没几个人。这点小漏洞，对智脑而言也算不上什么值得关注的事情。

乔木没有急着返回现实世界，而是陪着刘焱在项目中磨炼起果实能力，直到项目这一轮周期走完，才结束项目。

芸木开工第一天就开发出了新资源，这话狗都不信。

全公司知道芸木底细的人，都明白这是怎么回事。

不过乔木也不在乎这种违规行为。

无论是干预配套商的经营行为，还是将自己开发的新资源跳过公司直接移交给配套商……

如果这种程度的违规，能伤害到此时的他，那他干脆也不用混了，直接找块豆腐一头撞死算了。

从传送室出来，刘焱就直接在监理部的帮助下，填写了新资源鉴定申请。

省部这边效率也极高，当天下午就走完了全部流程，将鉴定申请上交给了研发部。

四天后的11月13日周一，研发部派来的鉴定小组给出了鉴定结论：

该资源之前有公司调查员提交过，不符合一类新资源标准。但因为这次是首次在内部项目中发现，具备稳定供应的条件，且初步鉴定有开发价值，被定性为二类新资源。

鉴定报告在OA上走完流程、得到研发部领导的认可后，刘焱立刻提交了独家经营申请书。

之后就不是流程的问题了。

独家经营审核与谈判，是由总部监理部、采购部、研发部和生产