实呢你这是在变相的夸这个领导。你如果学会了与领导的应酬，事实上呢你已经超过了百分之九十的同事。

4：揭秘3条职场“潜规则”

行走江湖，就是步步惊心，揭秘3条职场“潜规则”内容太炸裂，建议听3遍。

1、职场潜规则：往往是表扬溜须拍马的，提拔指鹿为马的，冷落当牛做马的，整治单枪匹马的。智商高，情商高的人，春风得意，智商不高，情商高的人，贵人相助。智商高，情商不高的人，怀才不遇。智商情商，都不高的人，一败涂地，所以如果你是个不善于阿谀奉承，逢场做戏的人的话，在职场很难混出好的结果，太真实的人只能自已创业，因为在职场里，想升职，走高位，光靠能力是不行的，还要学会打点和站队，研究关键人物缺什么，你就给他提供什么，搞好关系，舍不着孩子套不着狼。即使到口的肥肉，也要注意吃相，高手索要利益，不会直接要，一定会推让再三，然后说不是我想要，而是大家非得给我。当浑浊成为一种常态，清醒就是一种罪过。

2、老实人，没有生存之地。不论任何人，在职场想往上走，要想自保，都必须要加入圈子，没有圈子的保护，很难立足，刚入职场时，同事会欺负你，这时你要学会忍，默默积蓄力量，时机成熟时，拿最难对付的一个下手，把他收拾服了，其他人自然老实了，忍让，第一次叫气度，第二次叫宽容，第三次叫软弱，脾气好的，都在受气，会照顾人的，都没人照顾，会哭会闹的有糖吃，老实懂事的没人疼，职场中，老实干活的，不如会溜须拍马的，溜须拍马的不如和老板利益绑一起的，时刻要想明白，老板此刻最想要什么，你想发展，一切都要围绕老板的需求展开，识时务者为俊杰，比起功名利禄，你那点尊严不值钱，

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3、创业初期，要使用能力强的人，他们尊不尊重你无所谓，只要能干出结果就行，创业中期，要提拔新人，打压老臣，不听话的就要铲除，不要心慈手软，这个阶段你不把势力大的铲除，后期他们就会把你架空，创业后期，只用忠诚听话的，公司基本已经业务稳定，盘子也做大了，这时安全和稳定排在第一位，谁翘尾巴，就收拾谁，所以创业的过程，就是先玩感情，在切断感情的游戏，不够狠的人创业基本会失败，你要清楚，精彩人生的本质特征，必定是一直处于斗争状态，不受天磨非好汉，不造人妒是庸才，所以，你要有原则的厚黑起来。

甲为了防止乙和丙抱团，于是甲和丙搞好关系，联合除掉了乙，然后甲又招新人丁，甲和丁联合，除掉了丙，然后又招新人，职场永远是不断引进新人，淘汰老人的过程，大浪淘沙，能真正留到最后的没有几个，有可能你现在就是那个已经被淘汰的乙，要么你就是那个即将被淘汰的丙，所以，做甲才是最安全的，可惜很多人没整明白，你品，你细品。

5：揭秘7条职场潜规则，你越早知道越好

1、刚进公司，就拿出200%的力气，是最傻的行为。你的价值来自对方的期望值，你一上来就拿出200%的力气，上级领导接下来的期望就在200%，结果你慢慢累了，放到了150%，领导就会觉得你懈怠了。反过来，你先从80%的力气起步，别人的期望值就不高，再慢慢到100%、120%，反而会让领导觉得你在不断进步、接下来每天都是惊喜。

2、职场中，没有真正的朋友，你千万不要跟同事把关系搞太好，适当保持距离，一味善良，容易被不怀好意的人利用，一定要学会给自已的善良加上条件。「好说话的老实」和「不拒绝的善良」是职场中最廉价的东西，因为你好欺负而交的“朋友”，就像海浪，你能帮他们时，聚得比谁都快，你找他们帮忙时，散得无影无踪。

3、再好的朋友和你吐槽另一半，哪怕骂得再狠，你也别附和。不然他俩一和好，你里外不是人。和同事聊天，别说领导坏话、别吐槽同事。背后的这种坏话，是别人打小报告时的定时炸弹。不要用你的秘密去跟别人交朋友，因为他转头就会拿着你的秘密，去跟更多人交朋友。

4、领导跟你称兄道弟，你千万别当真，任何时候，都要保持对领导的尊重和距离感，领导嘴上再把你当兄弟，都只是为了你拼命干活而已，君王无大义，权利无亲情！人情薄如纸，人心狠如狼，职场如战场。

5、同事要是嘴上说请你吃饭，你要分辨清楚他是真请还是跟你客套，提前三天就跟你说的，是真想请，当天才说的，是客套。七点下班，六点半才