问你：“晚上我们聚餐，你有空的话，可以和我们一起吃饭”，意思是你千万别来。别人给你留面子，你也得有脑子。

6、给领导发信息，别发60秒的语音，还连发几条，别人看到就烦，有钱人的时间都是极其宝贵的，能三句话说明白就不要用四句话，能发文字就不要发语音，别问什么“在吗？”忙吗，这类的废话，有什么事直接说事。领导发了信息给你，不要回什么恩，行，好，的单字蹦，而是要用能表现你情绪的词，保证一定完成，全力以赴，您放心，我会安排好，然后配上表情，不要觉得我虚伪，你按我说的做，升职速度至少快一倍。

7、领导在公众场合，问你的意见，是让你表示对他的赞同，并不是让你真的提意见，千万不要胡乱发表想法，你以为你讲的是温开水，在别人心里就会结冰，真有意见也要私下单独表达，公众场合永远认同领导是对的，反过来，领导给你提意见，就算你不认同、心里不好受，也要先接受，并和对方道谢，他提的对或错都不重要，但你让他感觉没面子，你就惨惨了。职场如江湖，做个明白人。

6：发展职场人脉，5个潜规则

必须要背下来。

1、同事都是对手，无论他嘴上说的多好听，你都不能当真，和同事要永远保持适当距离，他今天对你好，只是因为你今天混得和他差不多。当有一天你升职加薪了，他就会对你心生嫉妒，你曾经跟他说的那些秘密。全都会成为他攻击你的武器。职场永恒的铁律是，你曾经最要好的同事，就是你未来发展最大的障碍。有些话别说，有些人别信。成熟不是学会了表达，而是学会了咽下。

2、如果你遇到的是猪，你不用跟他谈思想，因为他关心的始终是饲料，世上从来就没有感同身受，别人的安慰不过是隔靴搔痒，没啥用，不要在职场里期望有人理解你，安慰你。那是小孩的做法，职场里永远没有绝对的公平，实力才能带来公平。受到委屈，别抱怨别人，那只能说明自已实力不足，还不足以制定规则，弱者和强者唯一的区别，就是消化痛苦的能力不同。

3、在同事眼里，要感觉你是个人精，他们才不敢欺负你，在领导眼里，要感觉你是个傻子，这样他才敢重用你，永远要多请示领导，哪怕他因为你的请示嫌你笨，都没事，只有你的笨才显示出他的聪明才干，永远不要用离开去威胁任何人，到最后你会发现，原来你真的没有那么重要，听话、好用、没威胁，这是领导选心腹的3大标准。

4、即使领导再器重你，你都别和领导走得太近，既然是上下级的关系，就不可能平等，领导嘴上把你当兄弟，目的只是想让你多干活，你可别傻乎乎地凑上去，如果领导让你给他提意见，你也要分场合，私下里可以适当发表一点自已的想法，公众场合永远一定要和领导统一战线。

5、对于重要的人脉要懂得用情收心，送礼是一门艺术，一定要懂得平时少量但多次送。这比你关键时刻求人办事的时候再送要有用的多。另外你要多观察，你的贵人平时的动向。多留意他的朋友圈。比如，你发现他说他，过几天父亲过大寿。那你就要提前定制几款酒，最好上面打上祝福的用语和名字。到时候送过去，给别人的感觉才叫惊喜。其实搞定人脉就两句话，平时多烧香，有事才不发愁。

7：职场必须看懂的3个潜规则

1、“斗争与合作”是职场的永恒主题，人与人之间很难有绝对的斗争，或绝对的合作，往往是斗中有合，合中有斗，职场中理性的交互应该是“斗而不破，和而不同”是利益决定了关系，所以职场中是不可能有绝对的朋友的，你俩现在关系不错，只是因为你俩现在利益一致，如果某一天利益冲突了，对方会瞬间成为你的敌人，而你过去跟他说的那些秘密，就会成为他伤害你的武器。

2、说话可以慢一点，脑子要转得快一点，说软话，做狠事，话不能说绝，留一条退路，才能进退自如，事必须做绝，用结果碾压，才能让人敬畏，外傻内狠，方为职场之道最杰出的人，往往都是刚柔并济。Ta们即有男生的狼性，又有女生的柔性，狼性让ta更好适应丛林法则，柔性让ta更弹性的处理事情。

3、当你做员工时，你会讨厌那些对老板马首是瞻的人，当你做老板后，你会喜欢这类人，因为他对你态度上毕恭毕敬，这是选择跟你站队。而有些光想靠所谓的工作能力上进的，往往不会被重用，你跟我不是一条心，我敢用你吗？谁不想用自已人？所以职场光靠努力是不行的，会站队形才是关键。

8：职场上特别扎心的一句话

千万不要骂那些年