络，为青少年文化志愿者提供更广阔的平台和丰富的资源，推动计划的顺利开展。

二、志愿者招募与选拔

（一）招募宣传策略

1. 多渠道宣传推广

为了吸引更多青少年参与“青少年文化志愿者计划”，制定了全面的招募宣传策略，采用多渠道宣传推广的方式。在线上，利用古堡官方网站、社交媒体平台（如微信公众号、微博、抖音等）发布详细的招募信息，包括计划介绍、志愿者职责、活动内容、培训安排以及报名方式等。制作精美的宣传海报、视频，展示古堡的魅力和志愿者活动的精彩瞬间，吸引青少年的关注。

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在社交媒体平台上，发起与古堡文化相关的话题讨论，如#古堡探秘# #我与古堡的故事#等，鼓励青少年参与互动，分享自己对古堡文化的兴趣和见解。同时，利用网络广告投放，精准定位青少年群体，提高招募信息的曝光度。

在线下，与学校、社区合作，开展现场宣传活动。在学校举办招募宣讲会，由核心团队成员向学生详细介绍志愿者计划，展示古堡文化的独特魅力，并分享志愿者的成长经历和收获。在社区设立宣传点，发放宣传资料，解答居民关于志愿者计划的疑问。此外，还在当地的图书馆、科技馆、青少年活动中心等青少年聚集的场所张贴招募海报，扩大宣传范围。

2. 特色宣传活动吸引

除了常规的宣传渠道，策划一系列特色宣传活动，以吸引青少年的积极参与。举办“古堡文化体验日”活动，邀请青少年及其家长免费参观古堡，安排专业讲解人员进行深入讲解，让他们亲身感受古堡的历史文化氛围。在体验日活动中，设置互动环节，如古堡知识问答、传统手工艺体验等，增加青少年对古堡文化的兴趣和了解。

开展“我心中的古堡”创意征集活动，鼓励青少年通过绘画、写作、摄影等形式，表达自己对古堡文化的理解和想象。优秀作品将在古堡官方网站、社交媒体平台以及线下宣传活动中展示，激发青少年的创作热情和对古堡文化的探索欲望。通过这些特色宣传活动，不仅提升了古堡文化的知名度和吸引力，也为志愿者招募营造了良好的氛围。

（二）选拔流程与标准

1. 设计选拔流程

为了选拔出优秀的青少年志愿者，设计了严谨的选拔流程。首先是报名阶段，青少年可以通过线上报名系统或线下填写报名表格的方式提交申请。报名信息包括个人基本情况、兴趣爱好、对古堡文化的了解程度以及参与志愿者活动的动机等。

在初步筛选阶段，由志愿者管理负责人和核心团队成员对报名信息进行审核，根据报名者的基本条件和对古堡文化的热情程度，筛选出符合要求的候选人进入面试环节。面试环节采用小组面试和个人面试相结合的方式。小组面试旨在考察报名者的团队协作能力和沟通能力，通过设置小组讨论话题，观察报名者在团队中的表现。个人面试则重点了解报名者对古堡文化的认知、表达能力以及服务意识等。

面试结束后，根据面试成绩确定拟录取名单，并进行公示。公示期结束后，对拟录取的志愿者进行背景调查，确保其具备良好的品德和行为记录。最终确定正式的志愿者名单，并发放录取通知。

2. 明确选拔标准

制定明确的选拔标准，确保选拔出具备优秀素质的青少年志愿者。在知识与技能方面，要求报名者对古堡文化有一定的兴趣和了解，具备良好的沟通能力和表达能力，能够清晰、准确地向他人传达信息。对于文化导览志愿者，还需要具备一定的讲解能力和应变能力，能够应对游客的各种问题。

在个人品质方面，注重报名者的责任心、团队协作精神和服务意识。志愿者需要有强烈的责任心，认真履行志愿者职责，积极参与各项活动。具备良好的团队协作精神，能够与其他志愿者和工作人员密切配合。同时，要有热情的服务意识，愿意为游客提供优质的服务，传播古堡文化。

此外，考虑到志愿者活动的多样性，对于具有特殊技能或才艺的报名者，如绘画、书法、摄影、表演等，在同等条件下将优先录取。这些特殊技能可以为志愿者活动增添更多的创意和活力，丰富活动形式和内容。

三、志愿者培训与发展

（一）基础培训课程体系

1. 古堡文化知识培训

为了让青少年志愿者深入了解古堡文化，设计了系统的古堡文化知识培训课程。课程内容涵盖古堡的