会上，展示一些成功案例，如某位员工通过参加培训提升了工作能力，获得了晋升机会，激励其他员工积极参与各项策略的实施。

2. 多渠道反馈收集

除了定期会议，搭建多渠道的反馈收集机制。在公司内部设置意见箱，员工可以匿名投递...对工作安排、职业发展、福利关怀等方面的意见和建议。同时，利用公司内部办公系统开设专门的反馈板块，员工可随时在系统中提交反馈信息。此外，人力资源部门定期组织一对一的员工面谈，主动了解员工在策略实施过程中的感受和遇到的问题。通过多种渠道广泛收集反馈，全面了解员工的想法，为及时调整和优化应对策略提供依据，确保各项措施能切实满足员工需求，有效缓解职业倦怠。