“这就是我们总部了。”

蔡基在总部办公楼前，对前来办理入职手续的刘收和冯翊说道。

“我们老板最近去了华亭，所以没有办法接待你们。不过他告诉我，一定要好好款待两位。”

冯翊说道：“别的我不太关心，就是你们老板说的给我最大程度的研发自由，这个不会食言吧。”

“我们老板一向说话算数。”蔡基说，“现在工厂的情况您也知道，就是一个空场地而已。往后我们工厂做什么，需要什么机器，你可以直接提出来。”

冯翊说：“现在的转让协议好像还没有签。”

“这方面……”蔡基想了想说，“区里那边我们老板已经谈好了。回头签个三方协议即可。”

“希望你们不是在糊弄我。”

“放心，我们老板一向是以诚待人的。两位，请跟我来。”

刘收在旁边听冯翊的话，都有些不好意思。这人是真不懂人情世故，说话这么冲。

这位蔡经理虽然年轻，但是人能被任命为外联部经理，这不是已经说明他在人老板心中份量十足了吗？

再者说以后大家都是同事，这么说话会没有朋友的。

蔡基把两人带到了接待室后，前台给两人端上了热茶。

趁着蔡基去叫人事部经理的时候，冯翊对刘收再次强调了一下自己的态度。

“如果你说的，那些他们承诺给我的待遇不能兑现，我立刻就走。”

“放心，我都问过了，他们给你的待遇比给我的还高呢，绝对让你满意。”刘收说道。

“你们好，我是奇点集团的人事部经理，胡文静。”胡文静和蔡基一起走进了接待室。

刘收和冯翊分别自我介绍了一下。

四个人分别落座。

“这两份是给两位的工资和待遇，是我们老板特意交待的。你们两位看一下，可还满意？”

说着，胡文静分别交给了两人一个信封。

“我们公司虽然没有规定不许公开工资，但是我们人事部是有这个规定的。当然，我们也不阻止公司内部同事互相打听工资。”胡文静解释道。

“能理解。”刘收说着打开了信封。

里面给他的工资待遇，与蔡基许诺的差别不大，基础工资+绩效+补贴1300+全勤500，另外还有每月销售额的百分之二作为管理费用。

这可是销售额的百分之二，不是利润的百分之二。

这也就意味着，不论当月工厂是赚还是赔，只要卖出去货，这批货就有百分之二能够落入刘收的口袋。而且上面还明确说了，退货不减。

也就是说只要他刘收稍微动用下人脉，就算搞出很高的退货率，他也能每个月赚进口袋百分之二。

除此之外，配车和宿舍也都写明白了。

不过这个宿舍可能要和别人合租，但是刘收对此无所谓。

他偷眼去看冯翊，只见他的表情有些不可置信。

刘收不知道这家的老板许给了他什么。

“允许我自行组建研究团队，还要把我开发的产品的销量的百分之三给我，这是真的吗？”冯翊有些不可置信。

“是的。这是昨天老板晚上给我发消息说的。”

说着，胡文静拿出手机，调出了和方奇之的聊天记录。

“我们老板很少这个点安排工作的。”

冯翊看到胡文静和另一个人的聊天，这位奇点集团的老板对他的安排与薪资通知单上的一点无二。

让冯翊不可置信的是，在最后这位老板还有这么一句。

“鉴于今天的情况，给你算一个小时的加班，给蔡基算两个小时的加班。以后下班时间非紧急事态不要聊工作。下班就该放松，这是属于你们的时间。”

“只是安排了一些工作，就要算加班？”冯翊问道。

“是的。”胡文静说，“前段时间我们的财务总监有感于员工们乱加班的现象，为公司节省费用，以财务部的名义发了个倡议书，非必要不加班。”

“你们上班几个小时？”冯翊再次问道。

“我们这些坐办公室的都是八小时，一线人员，比如我们奇点集团旗下的奇点超市公司、奇点文化科技的桌游店，都已经改成了六小时。正好他们上班就是十二个小时左右。”

这听得刘收和冯翊倒吸凉气。

尤其是刘收，他哪见过这样安排工作时间的？