第42章：人才流失危机，苏漾的艰难抉择

苏漾在动画电影项目有了初步方向后，本以为能稳步推进，却没想到，一场突如其来的危机正悄然降临。随着项目的消息逐渐传开，竞争对手得知苏漾要制作动画电影，便心生嫉妒，企图通过挖走她的动画制作师来破坏项目。

当苏漾得知几位核心动画制作师被竞争对手高薪挖走时，她仿佛被重重一击，整个人都愣住了。“怎么会这样？这些制作师对项目至关重要，他们的离开无疑是釜底抽薪，这可怎么办才好？”苏漾心急如焚，内心充满了焦虑与无助。

在短暂的慌乱之后，苏漾努力让自已镇定下来。“慌乱解决不了任何问题，我必须冷静思考应对之策。”她深知，此时若不能迅速想出办法填补人才空缺，动画电影项目将会陷入停滞，之前的努力都可能付诸东流。

苏漾坐在办公室里，陷入了沉思。“重新招聘合适的制作师需要时间，而且新加入的人员可能需要一段时间来适应项目的风格和理念，这会严重影响项目进度。但目前似乎也没有更好的办法。”她在心里权衡着各种可能性。

“或许我可以联系之前接触过但未能合作的动画制作师，看看他们现在是否有时间和意愿加入。”苏漾灵光一闪，随即迅速翻阅之前的联络记录，开始逐一联系那些潜在的候选人。

“您好，陈老师，我是苏漾。之前跟您提过我的动画电影项目，不知道您现在是否还有兴趣？我们目前遇到了一些人员变动，急需像您这样优秀的制作师加入。”苏漾在电话里诚恳地说道。然而，大部分人都以各种理由婉拒了，有的已经有了其他工作安排，有的对项目的前景仍持观望态度。

“难道真的找不到合适的人了吗？”苏漾心中感到一阵失落，但她不愿就此放弃。“我不能轻易被打倒，一定还有办法。”她决定扩大招聘范围，不仅仅局限于业内知名的制作师，也将目光投向一些有潜力的新人。

苏漾在各大专业平台发布了招聘信息，详细介绍了动画电影项目的创意、方向以及发展前景。“我们正在打造一部具有深刻内涵与精彩冒险的动画电影，诚邀有才华、有热情的动画制作师加入我们的团队。”

尽管招聘信息吸引了不少人的关注，但真正符合要求且能立即入职的人却寥寥无几。苏漾看着堆积如山的简历，心中满是无奈。“这些简历要么经验不足，要么与项目风格不太契合，要找到合适的人实在太难了。”

就在苏漾感到绝望之际，她突然想到了一个办法。“我可以向行业内的前辈求助，他们人脉广泛，或许能帮我找到合适的人才。”苏漾立刻联系了几位在动画领域德高望重的前辈，向他们诉说了自已的困境。

“苏漾啊，我很欣赏你的勇气和创意。这样吧，我给你推荐几位我认识的优秀制作师，他们都是经验丰富且富有创造力的人才，相信能帮到你。”一位前辈慷慨地说道。

苏漾大喜过望，连忙向对方表示感谢。“前辈，太感谢您了！您的帮助对我来说犹如雪中送炭。”在前辈的推荐下，苏漾很快联系上了几位制作师，并与他们进行了深入的沟通。

经过一番交流，其中两位制作师对苏漾的项目表现出了浓厚的兴趣。“苏漾小姐，我们很认同您的创作理念，也被这个项目的独特之处所吸引。我们愿意加入，一起打造这部动画电影。”

苏漾心中的一块大石头终于落地。“太好了，有你们的加入，我对项目更有信心了。”然而，她也明白，虽然暂时解决了人才短缺的问题，但竞争对手的干扰可能不会就此停止。

“这次他们能挖走我的人，下次说不定还会想出其他阴招。我不能仅仅满足于解决眼前的危机，还得想办法增强团队的稳定性和项目的竞争力。”苏漾在心中暗暗思忖。

她决定与团队成员进行一次深入的沟通，了解大家的需求和想法，同时加强团队凝聚力建设。“各位老师，这次的人员变动让我们面临了很大的困难，但好在有大家的支持，我们又重新组建了团队。我想听听大家对项目的看法，以及你们在工作中有什么需求，我们一起努力解决。”

在沟通中，苏漾了解到团队成员们对项目的前景充满信心，但也担心类似的挖人事件再次发生。“苏漾，我们不怕吃苦，也相信这个项目能成功。但我们希望公司能给予我们更多的保障，让我们能安心工作。”一位制作师说道。

苏漾听后，认真地点点头。“我理解大家的担忧，我会制定更完善的人才保障机制，提高大家的待遇和福利，确保类似的事情不再发生。同时，我们也要加强团队