只是这“工作能力欠缺”，林疏就不知从何说起了。

“经理，我能问Serena几句话吗？”

经理点头：“你问吧。”

林疏转身，直面Serena：“请问，你这样说，是有证据吗？”

“当然有证据了，”Serena冷哼一声，“你该不会以为你保密工作做得很好，没人知道吧？那天你离开公司，一直到很晚才回来，你有给我提前打过招呼吗？”

果然是上次那件事，林疏没什么说的：“那请问工作能力欠缺又是从何说起？”

“我负责带你，当然对你的工作表现最清楚了，我说你能力欠缺，就是能力欠缺，没什么好怀疑的。”

“请说出来，而且我现在有一部分工作已经不由你带了，即便你对我的能力有关于自己的个人判断，但我认为也是不完整的。”

“不完整，但也足够给你下定义了！”

一气之下，Serena滔滔不绝说了一大堆，但细听下来就会发现，其实一点可信度都没有。

不是说林疏刚来的时候清理打扫工作没做好，就是说她在教她的时候，林疏犯了多少错，但具体证据，Serena是一个也拿不出来，是非曲直，全凭她一张嘴。

最后，经理都有点听不下去了：“要是都是这种的话，你就不必再说了，新人刚来，不适应和犯错是难免的，我们应该给予他们成长的机会。”

一听这话，Serena立马急了：“有，我当然有了！就说最近我让她去技术部拿资料这事，事情办得不怎么样，倒是和其他部门的同事勾搭上了。经理，你说她这难道不是工作时间利用职务之便，谋取个人利益吗？”

这话很重，和刚才那些小打小闹的事情性质完全不一样，经理立马瞪她：“Serena，我知道你一向心直口快，但有些话说出来是要讲证据的！”

“证据我当然有，您随便去问，当天很多人都看到那个人送林疏回来了。而且，这些天他们在公司的各个场合还会约会，这些都是有人证和监控的，您都可以随便去查。”

听到这些，林疏简直震惊，她没想到一个人的思想竟然能扭曲到这种程度。一次简单的帮助能被她描述成勾搭，明明是公司里再正常不过的偶遇，在她的眼里就成了约会？

她真是不知道是该夸她想象力丰富，还是脑洞大开了。

“林疏，真有这事吗？”经理脸色不大好。

“当然没有，经理，我可以保证。”这种时候，林疏非常果决。

“你保证？你拿什么保证？”Serena讽刺她，“与其说这么多废话，不如把技术部那人叫过来，当场一对峙，不就真相大白了吗？”

林疏当然不同意了：“本来就是子虚乌有的事情，人家没义务浪费时间和精力来掺和这种事。”

经理也觉得不妥：“这种事情也不是什么值得宣扬的事，我看要不就算了，林疏以后多注意点就行了。”

可Serena却不依不饶，一定要让对方来和她们对峙，要是不来的话，她就把这事捅到HR那里。

无奈之下，经理也只得同意，并以“会议”的名义，把叶岭叫了过来。

叶岭原本还纳闷，进门一见林疏在，而且她对面还站着上次欺负她的那个Serena，趾高气昂，居高临下的，他基本就明白了。

经理和他解释了一下事情的来龙去脉，并告诉他只需要说实话就行，无需担心害怕。

Serena立马跟着补充道：“对啊，你就实话实说，事实究竟是怎么样，你直接说就行，可不要想着说瞎话糊弄我们。”

叶岭看着她那张势利脸，说话时尖酸刻薄的样子，恨不得当场就把她骂一顿，可他还是忍住了，看向经理，义正言辞，坦坦荡荡地开口道：“我和林疏确实多说了几句话，但那也只是因为我们是校友关系，工作上，我们坦坦荡荡，完全不存在任何这位女士刚才说的乱七八糟的关系。”

“不可能！”Serena瞪着他，“那天我明明看到你送她回来了？当时你的表情明明……”

“明明什么？”叶岭打断她，“我还想问呢，那么多的资料你让林疏一个人去搬，明明知道是不可能的事情，还安排她去，你难道不是故意的吗？而且她回来的时候，你明明在，为什么不帮她一下呢？根据这些，我是不是也可以合理地猜测，作为公司的老员工，你正在以自己的权力对她实施职场霸凌？”

“我没有，你胡说！”Serena慌了，狡辩道，“我那是为了锻炼她，而且那天我也