进。”

　　刘梦醒的一番解说，四个编剧露出你懂我们的欣喜，李鞍露出孺子可教的欣慰。

　　李鞍拍拍刘梦醒的手背，眼中殷殷期盼：“阿醒，看来你故事叙述能力已经是业内顶尖，年纪轻轻，真是祖师爷赏饭吃，我希望你早点提高视觉审美能力，早点来帮我几年。”

　　李鞍带这样的徒弟也有成就感，他是想将来刘梦醒也能帮自己写剧本，接自己衣钵成为导演，发扬光大。

　　众人豁然，李鞍决心要一带一传授了！

　　刘梦醒真是祖师爷追着喂饭吃！令人羡慕嫉妒恨。

　　章子宜因为呆在bj的缘故，她没有走，她马上意识到，刘梦醒早晚会成为一尊佛，得早点烧香啊。

　　她最懂得“争取”，眼睛发出绿光。

　　接下来，李鞍兴致高涨：“导演的团队管理、人际沟通、市场洞察能力因人而异。

　　团队管理包括团队协作，时间与预算管理。

　　导演需要与制片人、摄影师、演员等众多团队成员紧密合作，共同完成影片的制作。

　　其实我个人经验，演员小团队的选择也很重要，需要演技派、偶像派搭配，就像你读书一个班级，需要导演做班主任，需要偶像派做班花，需要演技派做学习委员，有众多的元素电影才能卖座。

　　时间与预算你慢慢摸索吧。

　　人际沟通包括与演员建立良好的沟通关系，能够准确地传达自己的创作意图和要求。同时，要能够激发演员的表演潜力，使演员在表演过程中更好地呈现出角色的特点。

　　有些导演喜欢打骂演员，有些导演喜欢冷暴力对待演员，我觉得还是良性沟通最重要，不行就换人嘛。”

　　其实，片场暴君比比皆是，不止周心驰一个坏脾气，只是有些人拿来攻击他的借口而已。