决了一个又一个的问题后，基因编辑免疫疗法终于获得了监管部门的批准，正式上市销售。产品一上市就受到了广泛的关注和欢迎，为众多癌症患者带来了新的希望。

但江宇知道，这只是一个开始。医疗科技的发展永无止境，他和他的团队必须不断前进，才能在这个充满挑战和机遇的领域中取得更大的成就。

江宇的公司在基因编辑免疫疗法成功上市并取得初步成功后，并没有丝毫的懈怠。他们深知，医疗科技领域的竞争激烈异常，要想保持领先地位，必须不断创新和完善。

随着产品的广泛应用，一些新的问题逐渐浮出水面。虽然大部分患者在接受治疗后病情得到了有效控制，但仍有一部分患者出现了复发的情况。这让江宇和他的团队意识到，疗法的长期有效性还需要进一步提高。

为了解决这个问题，江宇决定加大对研发的投入，组织了一支由顶尖科学家组成的专项研究小组。他们深入分析了复发患者的基因数据和治疗过程，试图找出导致复发的关键因素。

经过数月的研究，他们发现是肿瘤细胞的异质性和免疫系统的适应性变化在作祟。肿瘤细胞在治疗过程中会发生变异，产生对免疫疗法的抵抗；而免疫系统在长期的刺激下，也会出现疲劳和功能下降。

针对这些发现，研究小组提出了一系列新的解决方案。他们尝试结合多种免疫调节药物，增强免疫系统的活性和持久性；同时，利用最新的基因编辑技术，对免疫细胞进行更精准的改造，使其能够更有效地识别和攻击变异的肿瘤细胞。

然而，这些新的方案在实验阶段遇到了不少技术难题。例如，多种药物的联合使用可能会带来意想不到的副作用，需要进行大量的实验来优化剂量和组合；基因编辑技术在提高免疫细胞效能的同时，也可能引发细胞的过度激活，导致安全风险。

江宇鼓励研究团队要保持耐心和勇气，他说：“科学研究从来都不是一帆风顺的，每一次的失败都是向成功迈进的一步。我们要相信自己的能力，相信我们的团队，一定能够克服这些困难。”

在江宇的鼓励下，研究团队不断调整实验方案，经过无数次的尝试和改进，终于找到了最佳的治疗策略。新的联合疗法在动物实验中取得了显着的效果，不仅有效地控制了肿瘤的生长，还大大降低了复发的概率。

正当团队准备将新疗法推进到临床试验阶段时，公司却面临着人才流失的危机。一些竞争对手开出了优厚的条件，试图挖走公司的核心研发人员。这让江宇感到十分焦虑，他深知人才是公司最宝贵的资产，如果失去了这些关键人物，公司的发展将受到严重影响。

江宇决定采取一系列措施来留住人才。他与每一位核心员工进行了深入的交流，了解他们的需求和顾虑，并为他们提供了更有竞争力的薪酬待遇、更好的职业发展机会和更舒适的工作环境。同时，加强了公司的企业文化建设，营造了一个团结、创新、充满活力的工作氛围，让员工们感受到自己的价值和归属感。

在解决人才问题的同时，公司还面临着来自社会和监管方面的压力。随着基因编辑技术的广泛应用，公众对其潜在的伦理和社会风险提出了更多的担忧；监管部门也加强了对基因治疗产品的审批和监管力度，要求公司提供更详细、更严格的临床试验数据和风险评估报告。

江宇积极应对这些挑战，他组织了多场公开的学术研讨会和科普活动，向公众普及基因编辑技术的原理和应用前景，消除公众的疑虑和误解；同时，加强了与监管部门的沟通和合作，按照监管要求认真准备相关材料，确保公司的产品符合最高的安全和质量标准。

经过艰苦的努力，新的联合疗法终于顺利进入临床试验阶段。在试验过程中，江宇亲自跟进每一个环节，密切关注患者的治疗反应和安全状况。

幸运的是，临床试验取得了非常理想的结果。大部分患者在接受治疗后病情得到了长期稳定的控制，甚至有一些晚期患者实现了完全康复。这一成果让公司的基因编辑免疫疗法再次引起了全球医疗界的轰动，也为公司带来了巨大的商业价值和社会声誉。

在取得这一重大突破的基础上，江宇并没有满足于现状。他开始思考如何将这项技术推广到更多的疾病领域，为更多的患者带来希望。他带领团队开展了针对其他恶性肿瘤、自身免疫性疾病和遗传性疾病的研究项目，努力拓展基因编辑技术的应用范围。

与此同时，江宇还积极参与国际合作与交流，与全球顶尖的医疗科研机构和企业分