分配资源，既要巩固国内市场的优势，又要坚定不移地推进国际化战略。这需要我们各个部门密切配合，共同努力。”

在江宇的带领下，公司全体员工团结一致，积极应对各种挑战。他们与各国的监管机构、医疗机构、科研机构和合作伙伴展开了广泛而深入的合作，不断调整和优化产品和服务，以适应不同国家和地区的需求。

经过艰苦的努力，公司终于在一些关键市场取得了突破。在欧洲，经过多次补充材料和沟通，基因编辑免疫疗法的审批终于获得了通过；在中东，通过与当地宗教领袖和学者的对话，赢得了他们的理解和支持，产品得以顺利推广；在北美，通过加强与医疗机构的合作和开展联合临床试验，产品的市场份额逐渐提升。

然而，江宇清楚地知道，这只是一个开始。全球医疗科技市场的竞争依然激烈，公司还需要不断创新和改进，才能在国际舞台上站稳脚跟，为全球患者带来更多的希望和健康。

江宇的公司在取得一些关键市场的突破后，并没有丝毫的松懈。新的问题和挑战如影随形，需要他们持续地应对和解决。

随着公司产品在国际市场上的推广，知识产权保护的问题逐渐凸显出来。一些不法企业试图抄袭公司的技术，生产山寨产品，不仅损害了公司的利益，也给患者的健康带来了潜在的风险。

“江总，我们在东南亚市场发现了大量的仿冒产品，他们的外观和我们的产品几乎一模一样，但是质量和效果却大打折扣。”法务部的林律师焦急地说道。

江宇脸色阴沉，“立即启动法律程序，对这些侵权行为进行严厉打击。同时，加强我们的知识产权保护措施，加密技术核心，增加防伪标识。”

公司投入了大量的人力和物力，与当地的执法部门合作，对侵权企业进行了清查和打击。经过一系列的法律行动，有效地遏制了仿冒产品的泛滥，维护了公司的品牌形象和市场份额。

然而，人才的竞争也在这个时候变得愈发激烈。其他竞争对手开始高薪挖角公司的核心技术人员和管理人员，给公司的团队稳定带来了巨大的威胁。

“江总，最近又有几位技术骨干收到了竞争对手的高薪邀约，他们有些心动了。”人力资源部的陈经理忧心忡忡地说道。

江宇深知人才是公司最宝贵的资产，“马上组织一次核心人员的座谈会，了解他们的需求和想法。同时，调整我们的薪酬福利体系，提供更多的职业发展机会和激励措施，让他们感受到在我们公司的价值和前景。”

在座谈会上，江宇真诚地与员工们交流，倾听他们的心声。公司也迅速出台了一系列的人才挽留政策，不仅提高了薪酬待遇，还为员工提供了更多的培训和晋升机会，以及良好的工作环境和团队氛围。这些举措成功地稳定了核心团队，增强了员工的归属感和忠诚度。

就在公司努力应对内部问题的时候，外部的市场环境也发生了变化。全球医疗政策的调整，对公司的产品销售和市场布局产生了重大影响。一些国家开始加强对医疗科技产品的价格管控，压缩了公司的利润空间。

“江总，新的医疗政策对我们在欧洲和北美的业务影响很大，产品价格被大幅压低，我们的盈利面临巨大的压力。”财务部的刘总监说道。

江宇沉思片刻，“我们要加强成本控制，优化生产流程，提高效率。同时，加大研发投入，推出更具竞争力的高端产品，以应对价格压力。另外，积极拓展新兴市场，寻找新的增长点。”

公司一方面加强内部管理，降低成本，另一方面积极开拓非洲、南美洲等新兴市场。在新兴市场，公司面临着基础设施不完善、医疗水平较低、市场认知度不足等问题。

“江总，这里的医疗条件太差了，我们的产品推广难度很大，很多医院甚至没有基本的设备来配合使用我们的疗法。”市场部的王主管在考察新兴市场后说道。

江宇坚定地说：“这正是我们的机会，我们不仅要卖产品，还要帮助他们提升医疗水平，建立合作的示范医院，提供培训和技术支持。从长远来看，这将为我们赢得更大的市场。”

公司与当地政府和医疗机构合作，投资建设示范医院，培训医疗人员，逐步提升了当地的医疗水平，也让公司的产品得到了更广泛的应用。

经过几年的艰苦努力，公司在全球医疗科技市场上的地位逐渐稳固。但江宇始终保持着清醒的头脑，他知道，医疗科技的发展永无止境，只有不断创新，才能在这个充满挑战和机遇的领域中持续