知名高校签订了人才联合培养协议，为公司未来的人才储备打下了基础。

面对现有核心人才的离职风险，江宇亲自与他们进行了深入的沟通。他向这些核心人员描绘了公司未来的发展蓝图，强调了他们在公司发展中的重要性，并为他们提供了更多的晋升机会和股权激励。经过江宇的努力，大部分核心人才选择继续留在公司，为公司的发展贡献力量。

尽管公司在人才短缺问题上暂时得到了缓解，但江宇知道，要想在激烈的市场竞争中持续发展，必须建立一个稳定、高效的人才培养和引进机制。

在这场医疗科技的惊涛骇浪中，江宇的公司面临着前所未有的挑战。然而，江宇凭借着坚定的信念和果断的决策，带领着公司在困境中努力前行，寻找突破困境的方法，期待着在风暴过后迎来新的曙光。

在江宇带领公司艰难应对诸多困境之时，每一个决策都如同在波涛汹涌的海面上掌舵，稍有不慎便可能被巨浪吞噬。但江宇和他的团队并未退缩，他们在困境中砥砺奋进，努力探寻突破之法。

新兴领域的突破尝试

公司全力投入到远程医疗和可穿戴医疗设备的研发中。然而，这两个领域的技术门槛颇高，且市场上已有众多竞争对手抢占了先机。

在远程医疗方面，要实现高精度的远程诊断，需要解决数据实时传输的稳定性和安全性问题。研发团队日夜钻研，尝试了多种加密算法和网络优化方案。

“江总，我们测试了新的量子加密技术用于数据传输，理论上能极大提升数据安全性，但实际应用中与现有网络基础设施的兼容性存在问题。”远程医疗研发项目负责人苦恼地说道。

江宇鼓励道：“继续优化，与网络技术专家合作，找到让量子加密技术与现有设施适配的方法。同时，关注 5g 乃至 6g 网络技术的发展，提前布局与之融合的技术方案。”

在可穿戴医疗设备研发上，团队面临着设备小型化与功能集成化的难题。既要保证设备轻便舒适，便于患者长期佩戴，又要集成多种复杂的医疗监测功能。

“江总，目前传感器的体积和功耗很难进一步降低，这限制了设备的整体性能和佩戴体验。”可穿戴设备研发团队成员无奈地表示。

江宇思索后说道：“与材料科学领域的科研团队合作，探索新型材料在传感器上的应用。同时，优化设备的能源管理系统，提高能源利用效率。”

经过不懈努力，远程医疗项目成功攻克了数据传输难题，采用了创新性的混合加密方案，结合量子加密与传统加密技术，在保证数据安全的同时实现了与现有网络的良好兼容。可穿戴医疗设备也取得突破，通过与材料科学团队合作，研发出一种新型柔性材料，大大减小了传感器体积和功耗，设备能够实时精准监测多项关键生命体征。

伦理重建与公众信任

公司暂停基因编辑技术研发后，积极参与全球范围内关于基因编辑伦理规范的讨论与制定。江宇亲自带领团队参加国际学术会议和伦理研讨会，与各国专家、学者和政策制定者交流。

“我们要在伦理框架的构建中发挥积极作用，不仅是为了公司未来的发展，更是为了整个行业的健康、可持续发展。”江宇在一次国际会议上发言强调。

公司与国际权威科研机构共同发起了一项关于基因编辑伦理准则的研究项目，投入大量资源进行深入调研和分析。通过广泛收集全球不同地区、不同文化背景下的观点和意见，最终形成了一套全面且具有可操作性的伦理准则草案。

同时，公司加强与公众的沟通，通过举办科普讲座、线上互动等方式，向公众普及基因编辑技术的原理、潜在应用以及可能带来的风险，增进公众对这一技术的理解。

“我们要让公众明白，基因编辑技术是一把双刃剑，我们的目标是在遵循严格伦理规范的前提下，用它为人类健康谋福祉。”江宇在一场面向公众的科普活动中说道。

随着公司在伦理规范制定和公众科普方面的努力，舆论对公司的态度逐渐缓和，公众对公司的信任也在逐步恢复。

人才战略的深化与巩固

为进一步巩固人才优势，公司深化了人才战略。除了与高校开展联合培养计划，还设立了“医疗科技人才奖学金”，吸引全球优秀学子投身医疗科技领域，并为公司储备潜在人才。

“我们要从人才培养的源头抓起，为那些有潜力、有抱负的学生提供支持，让他们在未来能成为推动公司发展的核心力