力。你的建议可能只是需要一点调整，或者在不同的情境下，它会是完美的。不要放弃，继续提出你的想法，但也要学会倾听和吸收团队的意见。”

程婉清的眼中重新燃起了希望的光芒：“你说得对，周杰。我应该坚持下去，继续努力。我会尝试调整我的构思，让它更适合剧本，也更适合团队的期望。”

周杰鼓励地拍了拍她的肩膀：“我知道你可以的，婉清。你的旅程才刚刚开始，每一个挑战都是成长的机会。”

程婉清站起身，她感到自己重新获得了力量。她知道，尽管道路充满挑战，但只要有信念和勇气，就没有什么是不可能的。她感谢周杰的支持和鼓励，这些话语将成为她继续前进的动力。

回到自己的工作台前，程婉清开始重新审视自己的构思。她决定将周杰的建议放在心上，同时也更加开放地接受团队的意见。她开始尝试将自己的想法与团队的需求相结合，寻找一个双方都满意的解决方案。

在周杰的鼓励下，程婉清的心态有了明显的转变。她开始更加积极地寻找融入编剧团队的方法，不再将每次的讨论当作个人的挑战，而是视为团队合作的机会。她决心不仅要在剧本创作上有所贡献，还要在团队中扮演更积极的角色。

在接下来的编剧团队会议中，程婉清带着新的心态和一些经过深思熟虑的剧本修改意见。她仔细聆听每位团队成员的观点，并在讨论中适时地提出自己的想法。

“我同意张薇关于第三幕节奏的看法，”程婉清在讨论中说道，“我思考了一种方法，我们可以通过增加一场简短的闪回来加强情感张力，同时保持剧情的紧凑。”

李峰，之前对程婉清的梦境序列提出质疑的资深编剧，对她的新提议表示出了兴趣：“这个闪回的想法不错，它能够为角色的动机提供更多的背景。”

赵宇飞也点头表示赞同：“婉清的这个建议很好，它既满足了剧情的需要，又增加了情感的层次。”

程婉清感到团队的氛围正在慢慢改变，她的建议开始得到认可，她的声音也成为了团队讨论中不可或缺的一部分。她不仅在提出自己的想法，也在积极地参与到其他成员的讨论中，提供反馈和支持。

在一次休息时，赵宇飞私下对程婉清说：“婉清，我很高兴看到你能够这么快地融入团队。你的努力和开放的态度让我们的合作更加顺畅。”

程婉清微笑着回答：“谢谢您，赵老师。我也很高兴能成为这个团队的一部分。我学到了很多，也希望能够继续为团队做出贡献。”

随着时间的推移，程婉清逐渐成为了团队中的关键成员。她不仅在剧本创作上展现出了自己的才华，也在团队合作中展现出了领导力。她开始主持一些小组讨论，引导团队成员共同解决问题。

在一次团队建设活动中，程婉清主动承担起了组织者的角色，策划了一系列增强团队凝聚力的活动。她的努力得到了团队成员的一致好评，大家开始更加信任和依赖她。

随着《夏日之光》项目的深入，团队间的合作虽然取得了一定的进展，但在创作方向和工作方法上的分歧也开始逐渐显露，最终导致了矛盾的激化。

一次紧张的会议中，团队成员们针对剧本的最终结局展开了激烈的讨论。程婉清坚持认为应该保持原作中的情感冲击力，而李峰则认为应该迎合市场，设计一个更为商业化的结局。

“我们不能忽视市场的需求，一个出人意料的转折会让观众更加兴奋。”李峰敲着桌子，语气坚定。

程婉清则回应道：“但那样我们会失去故事的真诚，我们的故事之所以打动人心，正是因为它的真挚和深度。”

赵宇飞作为团队的领头人，试图平息双方的争论：“我们需要找到一个平衡点，既能保持故事的核心价值，又能满足市场的需求。”

然而，双方各执一词，争论愈发激烈。张薇也加入了讨论，她支持李峰的观点：“我认为我们应该更加考虑观众的期待，一个开放式的结局可能会让观众感到不满。”

程婉清感到挫败，她觉得自己对故事的理解和情感投入被忽视了。她努力保持冷静，但声音中透露出一丝失望：“如果我们只是追求市场，那么我们的故事就会失去它的灵魂。”

会议室内的气氛变得紧张，每个人都在坚持自己的观点，难以达成共识。赵宇飞见状，决定暂时中止会议：“我们都冷静一下，明天再继续讨论。”

程婉清离开会议室，心中充满了疑惑和不安。她找到了周杰，倾诉了自己的烦恼：“我觉得自己的理念和团队的方向越来越远，我不知道该怎么办。”

周杰认真