寒假往往是短暂而匆忙的，正月十六，王莹就和唐建民约好去了杭州，接受恒泰的最后一次面试，王新也跟着去见一下世面，而老王也正式上班了。新的学年第一天，老王召开了局领导班子会议，要求各科室尽快拿出本年度的工作计划和具体的实施方案。再就是要求各科室要走下去，到学校去，去听取老师们的心声，去解决问题，而不是高高在上，发几个通知，做几回检查就完事，要大兴调查之风，要实事求是办事。会后老王留下了人事科长林长风，让他把郑局长任上处分的教师名单及其原因调出来看一下。林长风不敢怠慢，赶紧回办公室拿来一个优盘拷在了老王的电脑上。林长风指着电脑说：“郑局长在任时，工作作风虽有点强硬，但真正开除的只有两位，像乡泉一中的王建儒，都是犯了刑事案件批捕的，其余的都是教体局内部处理，你像孙红梅和董雪这十几位的就是内部停职，停发工资，说白了就是这些人的工资被局里截留了，进入了教体局的小金库，至于这些人的工作关系还保留着，郑局长也不想把事情做得太绝，说是找合适的机会恢复他们的工作，留住他们的饭碗。”这一点让老王很是意外：“那小金库的资金都做什么用了？”“这个我也不太清楚，这个要问计财科了，不过我听说基本上都是郑局长用于和上面领导疏通关系了。”王天赋未置可否，当局长这里面的水深着哩，他王天赋要学的东西实在是多。职场如江湖，想要在职场混得如鱼得水、风生水起，首要问题就是如何与领导搞好关系。如果一开始就不能和领导关系融洽，那么在今后的工作中会困难重重，甚至影响你的大好前程，但如郑充仁这些见不得光的做法他王天赋视若浮云。王天赋干了这么多年的校长，对于和领导搞好关系，他感触最深的那就是把本职工作干好，不给领导找麻烦，多给领导脸上争光。当然除此之外，勤沟通和领导建立良好的关系，你才会加薪升职，你的辛勤工作才会被领导看见，你苦苦思索几天得出的策划案才会得到领导理解，你想与领导在工作外有更亲密的关系等等才会得偿所愿。王天赋这几年在校长任上没少和胡春生交流了，也没少请教郑充仁。现在做了教体局局长，要多和分管文教的副市长沈适可沟通联系，甚至要直接和范书记搞好关系。据说郑充仁吃亏就吃亏在傲气十足，根本不把他认为没用的领导放在眼里，所以墙倒众人推，一世再也没有翻身的机会。 所以王天赋给自己定了个目标：应该至少每周跟领导汇报一次，面对面口头上最好；如果因为出差不能面对面，那也要电话或者邮件汇报，这样领导感觉被尊重、有参与感，对你的工作也会更关注，为你提供更多助力。再就是有了自己的想法，敢于发表自己的意见，和领导勤沟通，取得共识。在王天赋看来，林长风这一点做得就很好，他现在就对林长风刮目相看了。 人无完人，任何人都会犯错误，有可能是无心之过，有可能是能力不太够。所以自己犯了错要勇于承认，别把责任推卸给他人，做一个有担当的下属。林长风之所以受到郑充仁的信任，就是敢于替领导背黑锅；现在又很快得到王天赋的信任，就是能按照王天赋的意图及时纠正郑充仁的错误，同时积极去寻找防范措施和补救措施，力图把教体局的声誉挽回。“那好，林科长，你抓紧梳理一下这些被处分的教师，情结不是很严重的，能恢复他们工作的尽快拿出一个方案，趁着未开学重新给他们安排一个新的岗位，最好是安排到教师缺编严重的偏远学校。当然也要考虑这些人的实际情况，对于家庭特别困难的，在条件允许的情况下，也可适当照顾。你像孙红梅老师，一个人还带着一个上高三的孩子，以前又在农村教了那么多年，可以考虑在城里或者城郊安排个学校工作。再就是董雪这个，目前她在志华中学承包了油印室工作，如果调离了，会耽误目前的油印工作，高三正是印资料的关键期。至于她以前的副校长职务就别恢复了，工作尽量安排在原单位，仅恢复她的工资关系就可以了。作为局领导我们是为老师们服务的，而不是刁难大家的，只要让老师们没有了后顾之忧，他们才会安心工作，尽心教学，我们的教学质量才会稳步提升。”林长风接受了王局长的指示，心中也是非常高兴，这几年在人事科长这个位置没少背黑锅，有人还在月黑风高的晚上砸他家的玻璃。这次他却可以对这些人施以恩惠，也算是积德行善了。人都说“人品重如山，良心比金贵”，一个领导的人品如何，决定了这个单位的品味。在经过了一个教体局班子会议，原先被郑局处分的十几位教师重新走上了工作岗位，这在乡泉市的教育界形成一股暗流，刮起了一阵正义之风，特别是这十几位老师对王局长那是感恩戴德，如同再