,2020就真的没有，那么2013到2017那肯定是有的，怎么也没查到。这些问题在王天赋的脑海里快速地运转。然后他又给赵学刚拨了个电话，本想让赵学刚和郑小姝到教体局来一趟，可转念一想，还是他亲自到志华中学一趟为妥。之后他登上手机银行，查了2013到2020所有的账目，除了工资、绩效和扣除的税费外，2016年以前的加班费他也是领了的，这个是企业所属学校允许的，也没发现什么不正常！就是说，他在志华中学的时候，所谓的加班费他也有。按说这个事赵学刚是清楚的啊！那这次他们为什么这么紧张，王天赋想到这，开始就有些头大了，莫非这里面隐藏着什么贪腐案。他一点也不敢耽搁，自己开车进了志华中学的大门。赵学刚和郑小姝正在王天赋志华中学的办公室门前等着，郑小姝手里还提着两个黑色方便袋，里面装的东西满满的，老王看了有些狐疑。待三人进了办公室，郑小姝从两个方便袋里掏出了从2013年到2020年的账本，唯独没有2018年的。然后又拿出一个银行卡，放到王天赋的面前说：“这个卡上有近20万，是这几年王校长您的加班费，因为您身份特殊，所以这个钱没有按月打到您的工资卡，而是以学校的名誉办了个卡，您所有的加班费就打到这个卡里，赵校长说，这个钱先不给您，等您不干校长的时候再给您，我就替您先保管着。”说完郑小姝把卡放在了老王的面前。王天赋犹如五雷轰顶，他好像看到自己被戴上了手铐，被警车带走。他静了静，拿起2017年的账本，看了起来，里面加班费最多的是高三的任课教师，特别是所带班级有考上清华北大学生的班主任，一次性奖金有的就高达10万多，这个老王是清楚的，这个钱算是志华集团赞助，所得老师也是交了个人所得税的，这个不算什么违规。他也在所有老师的最后看到了自己的名字，他王天赋的金额是6万，他记得当时这个钱是发给他这个校长的奖金，赵学刚也是6万，可当时他明确说了，因为他的主要工作在教体局，这个奖金他不应该拿，所以他就没要。可签收栏内是签了名的，当然是郑小姝的笔迹。王天赋粗略地看了其他的账本后，这才搞清楚，在他调任教体局之前的账本上都有他个人的签字，当时的钱他也是该领的他也领了，这是学校作为志华集团的所属学校发放的年终奖，也不算违规，因为志华中学不算是纯公办学校。至于他调走后，虽说工作关系还在志华中学，可实际的工作他是在教体局，这个钱就不能再领了，可赵学刚觉得他王天赋还是学校的校长，所以就指示郑小姝先给王校长存着，找个合适的机会再给。谁知郑小姝今年大意了，2018年的账本被审计局拿走了，好在是教体局自己让查的，不然这个问题还真有些说不清。从2019年，志华集团资金链一断，志华中学的加班费也的确是按教体局的要求以绩效工资的名义发的。王天赋看完账本这才真正的放了心，里面并没有什么贪腐案。可他离校后的加班费近20万，这个他不应该拿，所以他建议把这个钱用到学校临时聘用的教师身上，给每一个聘任的教师多少提些工资。至于2018年的账本就大大方方的让审计人员去审，这里由他去给他们解释。所以老王离开志华中学，就去找了他的一位律师学生孙兴华咨询了一下，学生见是王老师亲自来咨询，也是知无不言：企业所属学校是企业化管理的事业单位，是《中华人民共和国劳动法》调整的对象，其教职员工在寒暑假期间由企业抽调部分人员加班是可以发给加班工资的。《劳动法》第四十四条(三)款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《教师法》第七条规定：“教师享有下列权利；……(4)按时获得工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假。”这就是说，寒暑假是教师的法定休假日，企业所属的学校在寒暑假期间包括周末安排教师加班，应当按规定支付加班工资。然而，《劳动法》第六条规定：国家提倡劳动者参加社会主义劳动。因此，如果企业有一定困难，在取得教师理解的基础上与教师协商一致，不发或少发加班工资，也是可以的。至于乡泉市的一些地方性硬性规定，说实在的是违反了国家的法律条文。像志华中学因身份特殊，这个不算违规。老王坐在学生的办公室里，也许是因为空调温度高的缘故，头上隐隐出了一些汗，像春雨润物细无声的那种，现在经学生律师一解释，所以一场虚惊就此解脱，湿润也就慢慢被风干了。中午，学生孙兴华说什么也得请他王老师吃个饭，盛情难却，老王面对自己的学生也就没再客气！只因是中午，所以酒没敢再喝，虽未尽兴，也甚欣慰！下午回到教体局，所