进入这里时的兴奋、懵懂已经完全被一份沉稳所取代了。

这样的转变，一方面是对清北大学的认识更为彻底，另一方面自然还是因为能力的提升。

它依旧是最好的大学，李旭依旧为自己能成为它的一份子而感到骄傲。

但他也更加清楚，与以母校为荣相比，让母校以自己为荣是更让人骄傲的事情。

开春以后，天气逐渐温暖起来。

到了大二下学期，课程的安排比起大一的时候已经宽松了不少。

不少同学交流的交流，出国的出国，李旭依旧保持着自己的节奏。 期间顺利地进入了创业大赛的决赛，接下来要做的就是持续运营六个月，然后带着六个月后的运营成果，登上决赛的最终舞台。

对于李旭来说，参加这个创业大赛已经不仅仅是一个比赛那么简单了。

他的团队也从最初的几个核心发展了几人，临聘不算，目前又招了两个可以专职工作的人。

事实上按照竞赛的要求，六个月以后，至少要能够带动二十人以上的就业岗位才是及格线。

但是李旭并不着急扩充人手，二十人的岗位对他们来说很简单。

但是李旭对于每一个招进来的人都极为谨慎，氛围是最为重要的东西，人多了，难免会出现这样那样的问题。

天气逐渐变得温暖起来，公司正式上路以后，其实就没有那么忙碌了。

不仅是他，其他人也是如此。

每天李旭在晨跑的时候，都能看到快递员骑着电动三轮车将一车一车的包裹运送到各个住宿楼公寓。

快递员轻车熟路地将那些包裹装进智能快递柜，而那些同学也早就不再去派送中心取快递了。

人是很容易适应便捷的生活的，而且这种便捷的生活一旦习惯就很难再回到过去。

下个楼就能取到快递，甚至你都不需要去寻找，只需要刷一下卡就能找到自己的快递，相比于以前实在是方便太多了。

科技改变生活，从某种意义上来说，李旭也改变了清北大学的生活方式。

当然，这相比于上一世弄出智能快递柜的团队，李旭算是一个抄袭未来的抄袭者。

但他在这个基础上也是有创新的，至少的确更加适配学校，尤其是以大学生为主体的高校。

而每每看到跟智能快递柜相关的场景，李旭都会油然而生一种自豪的情绪。

这种真切地改变了别人生活的滋味，的确美妙啊。

李旭开始能够共情，雷布斯第一次创业前，明明已经实现了财富自由，却感到十分痛苦的那种体验了。

这种精神上的成就感，的确不是物质能够带来的。

学校这边的运营已经不需要太多人手了。

有一句话是这么说的，一个新的项目在开发之初或许需要五十个人的团队，但是等项目落地以后运营管理往往只需要两三个人就行了。

在全程参与了这个过程以后，李旭才终于明白了，上一世为什么公司里有那么多在他看来毫无意义的岗位，毫无意义的人，领着工资却没有什么用。

那就是因为建设是最困难的，而建好了以后这部分的人，他们就像是成了多出来的部分一般。

这段感想给李旭带来了源源不断的灵感，被他写成了一篇文章，标题是《创造性的工作岗位与风口》。

而这两年站在风口上，猪都会飞这句话传颂度极广，可以说李旭的这篇文章也刚好踩中了热点。

文章的核心的逻辑是当社会经济发展的时候，尤其是处在风口期的时候，创造性的工作岗位数量需求大。

但随着经济的发展速度放缓，对于创造性的工作岗位需求减少，这一部分的人就会面临失业的困境。

李旭很清楚地记得，上一世他重生之前不少三十多岁的程序员都面临着这个困境。

原因就是他们二十多岁的时候正赶上了互联网发展的黄金时期。

今天出来一个淘宝，明天出来一个陌陌，后天出来一个美团，每天都有成百上千的互联网项目萌芽发展。

于是对于开发者的需求不断攀升，但是随着创意不断被用光，已经没有那么肥沃的土壤了。

一百个人开发一个应用程序，却只需要两三个人就能运营，那么剩下的九十七个人，又没有新的程序可以开发，自然而然就会面临失业的困境。

让李旭没有想到的是，他的这篇文章，原本只是一时兴起的灵感之作，