，这并不解决问题。

于是，周旷的做法，就是能招年轻人就不招有太久工作经历的老人。

这种都被焊上公司的规则烙印太久了，他也没办法改造。

年轻人的话，周旷还有一些信心尝试去把他们改造成自己需要的模样。

所以这就是他为什么要招一名年龄不是太大的剧情设计师。

第二点，周旷要求此人必须要对历史有兴趣。

有历史相关的教育背景肯定是最好的，假如没有，那么也应该至少平时喜欢看历史类的书籍。

尤其是对近代史或者是华夏古代史有研究就更好了。

主要是之前抽到的锦绘华章录还没用到，考虑到早晚会用掉，找一个匹配这个题材的剧情设计师也是明智之举。

第三点，就是看他们对于周旷提出的问题的答案。

其实周旷对于应聘者的问题只有两个，一个是他们对于旷世游戏的了解，另一个是对于旷世游戏未来的规划建议。假如能有一个写的比较精彩，周旷觉得这人就还不错。

如果每个回答都至少在水准之上，周旷认为这人就还可以考虑。

第一个问题是看对方对于这次应聘和面试到底有多认真。

旷世游戏现在也不是以前那家默默无闻的做氪金手游的公司了，他们推出了今年超级火爆的独立游戏神作《吸血鬼幸存者》，并且还是被全网称作国产第一款3A的《幽冥山海》的制作公司。

假如这人对旷世游戏一点了解都没有，周旷就会认定这人对待事情不认真。

毕竟来公司应聘，你好歹需要了解一下公司的背景吧，何况是旷世游戏这种刚刚做出百万级销量游戏的公司。

周旷唯一能容忍的情况，就是对方能力极其出众，在对于旷世游戏没什么了解的情况下，还能对旷世游戏的未来做出让他惊艳的规划。

不过想来，这种情况也不存在。

毕竟连公司的背景都不了解，怎么做规划？

这就仿佛给一家卖智能马桶的公司做规划，最后却规划去了外卖平台做广告，这合理吗？

周旷找到人事，而对面是位新招进来的女生，此时也正在找他。

看到周旷她的眼睛一亮，赶紧跑过来说道：“周总，我整理好简历和档案了。”

“嗯，给我就行。”

“好的。”

周旷接过他要求的剧情设计师候选人的简历。

“有推荐的吗？”

他顺嘴问了一句。

听到他发问，人事部的女生点点头赶紧回答。

“有的，周总。”

“最上面的五份，是我们部比较推荐的。”

“哦，没事了，我自己看吧。”

周旷挥手让她离开，然后自己找了个清净的地方开始查看。

好吧，其实就是他自己的办公室。

“嗯，这份……”

周旷首先掏出第一份简历。

此人二十多岁的年纪，曾经在其他公司工作过……

而且还不是一个公司，而是三个……

这换的有点快啊。

周旷内心感到有些奇怪，刚毕业没多久怎么就换了两家公司了。

毕业后第一次工作的公司很有名，也算是业内二线的游戏大厂了。

后来的两家公司不算小厂，而且此人负责的项目都很不错。

怪不得人事首先推荐这个人。

只不过当周旷看到附录的个人作品时，眉头就不自觉地皱了起来。

这人的剧情设计，初看上去确实不错。

语句精美，用词华丽考究，各种修辞手法也是信手拈来。

可问题是，只要全篇看下来就能发现，他整个的剧情脉络是散开的，并没有被紧密联系在一起。

而更糟糕的是，在华丽的文字之外，是干枯的故事和生硬的情节。

看他的作品，仿佛在看生物实验室里穿着华服的骷髅骨架。

华丽的外表之下是空洞的内心。

假如启用这种人做剧情设计师，很可能会出现虎头蛇尾的情况。

游戏的开头还能用新鲜感忽悠玩家，但是随着玩家深入游戏的世界观，越来越了解游戏的剧情设定，他们就会发现这游戏的剧情轮完前三板斧就什么都没有了。

狗尾续貂都算是对这种情况比较好的描述了。

周旷直接在心中把