李然连夜往另一个城市飞去。?晓*税~C·M,S_ ·追^嶵·歆/漳′节~

飞机上，他呼呼大睡。

落地以后，一旁的贺玲玲开始和他说接下来的安排。

“老板，今天目的就一个，和《光阴中的它们》节目组沟通推广曲的事情。”

“我酒店已经订好了，入住后你先休息，然后洗个漱，下午我租车去目的地。”

“完事以后，晚上飞机，直接飞杭市，明天和《一曲相思》的人碰头，沟通片尾曲的事情。”

“之后就直接回北城了，接下来暂时没安排。”

贺玲玲有条不紊的说着李然的行程安排。

虽然接触时间不长，但是李然对她已经很信任。

“酒店开好房间后，你也好好休息一下，下午的时间赶得上。”李然笑着说。

贺玲玲圆润却可爱的脸上露出一抹严肃。

“那不行，我得将你的行程完全安排好才能休息，不然我睡不着。”

听她的话语，李然扶额。

这是典型的计划型人格，不把事情完全掌握在手里，心里就会很难受，害怕事物超出自己的掌控范围。

有这样的经纪人，李然自然省心和高兴，但是他也得兼顾对方的身体情况和情绪。+p?i?n_g+f,a￠n￠b_o~o.k!.~c_o^m,

如果一直这样工作，很容易一直处于紧绷状态而使整个人陷入某种精神不良的状态。

当老板那么多年，他可太知道手下员工有时候突然出现的情绪崩溃了。

有时候不是他做的太多或者是不够，而是员工自己会想很多。

比如某个事情出现了一丝丝的纰漏，害怕上级责骂、处罚，就会不断去纠正这个错误，然后陷入一种死循环中，最后身心俱疲。

然而这件纰漏，老板可能根本不在意或者没注意到。

这其实也源于老板没有给员工足够的安全感。

所以后来李然的员工跟他久了以后，这种情绪就几乎不见了。

在轻松的环境下，反倒工作效率更高了。

不影响效率的小瑕疵没必要过分纠结，只要总体是往前走的，那么公司的运转是没有问题的。

在意小瑕疵和挑员工小毛病的公司，只有两个原因，一个是老板的掌控欲非常强，希望所有员工按照自己的思维去做，二是这个公司快黄了。

无论哪个，都代表这个公司走不长。

李然知道贺玲玲目前处于刚上岗的紧张和兴奋期，就没再劝导。

二人到了酒店，休息到了下午。

期间贺玲玲还抽空帮李然买了两身衣服以及找了一个当地的化妆师。!零·点?墈¨书` -吾￠错+内￠容`

“毕竟是去见央视节目的制作人，不能太草率。”

“公司现在账上钱也不多，就买了两身相对合适的，已经跟财务报过账了。”

“妆就不化太厚了，老板你的脸本来就优越，稍微做点修饰就够了。”

贺玲玲帮着李然安排着。

李然也没反对。

不久后，他穿着一身崭新的服饰和贺玲玲去往了目的地。

一个名为央视纪录传媒公司的地方，是个单独的大院。

贺玲玲已经将如何进入、报备、联系对接人等等一切都安排好了。

李然像是个机器人一样跟在她身后，什么都不用操心。

只是心里默默给贺玲玲记了一笔。

以后得加钱。

这工作态度和效率，无敌了。

他倒是也都能做到这些，但是确实也会分心劳力。

这时候一个经纪人的实力就很重要了。

这还只是一小部分工作。

以后李然成长起来，贺玲玲还要负责给他拉代言、赞助、节目邀请等工作，那时候会更加复杂。

而当李然体量更大，那么一个经纪人就忙不过来了，就会变成多个经纪人共同带一个艺人。

这都是后话。

李然和贺玲玲跟着工作人员进入大院中，在八十年代的建筑中，不断穿行，最终来到一个现代化的房间。

其中已经有很多人在其中忙碌着。

咚咚咚！

工作人员敲了敲门，然后说：

“王制片、赵导，推广曲的制作人来了。”

他说完，就见房间内一个