例如，在智慧餐厅的就餐区被360度环绕立体投影包围，我们可以在白云蓝天中吃着热乎的火锅，耳边回荡着舒缓的音乐，带来“沉浸式”火锅就餐新体验。

同时可以用手势或者声音翻阅桌面投影的虚拟菜单，选择菜品。

这种形式视觉冲击力强，信息量大，菜谱更换简单易行，提升了点餐的趣味性和便捷性。

另外餐厅系统也通过环境感知层，利用传感器和摄像头等设备，实时监测餐厅内的温度、湿度、光照等环境参数，确保最佳的就餐环境。

通过系统可以快速识别小队成员身份信息，并根据历史行为和个人偏好推荐合适的菜品。

例如，系统可以根据队员的营养需要.历史订单和偏好，订制最适合他们的菜品。”

参观完餐厅，王小木又带领众人来到后厨，毕竟后厨也是非常重要的；

他介绍道：“我们后厨的餐饮系统可以从饮食管理、营养评估与健康管理等方面，全方位进行膳食结构优化，引导队员合理膳食。

可以根据自己的需求自由搭配菜品，系统实时显示取餐分量，并通过云端问答互动提高就餐体验。

送餐机器人接收用户给予的目标指令，快速高效地做出反应，规划合理路径，到达送餐地点。这不仅减少了人工服务的工作量，还提高了送餐速度和准确性。”

毕竟后续中州队的一些强化也极度依赖食补和药补；吃好补充好，才能使修炼效果得到更大的提高。

王小木毕竟想要担任中州队的队长，那么就必须要多承担一些他该承担的责任；

这些空间里的基础设施建设表面上看短期发展似乎不那么重要，但从长期发展的角度看来，让小队在一种健康的环境下成长无疑是有帮助的。，

王小木也想建设一中健康向上的一种文化氛围；

前世京东和胖东来的一些理念也影响到了王小木，他非常想向他们学习；总而言之就是对兄弟们好点，兄弟们也愿意跟着咱们干，大家共同发展。

营造轻松快乐的队内文化是一种以人为本、注重人员感受和发展、促进团队与员工共同成长的文化。

这种文化不仅能够提升团队的工作积极性和创造力，还能增强人员的凝聚力和竞争力。

在王小木的倡导下中州队不定期的举办了各种活动，如体育比赛、唱歌比赛、美食聚餐等，让团队在工作之余享受快乐，这些活动提高了中州小队内部的凝聚力。