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第66章 最高法指导案例!牛马们的胜利!

,说我是公司的‘福报’,我就请您去法庭上喝茶!”

“@亲爱的老板,温馨提示:辱骂、贬低、威胁、画大饼、精神控制等行为,现已加入虐待罪豪华套餐,请谨慎发言哦~(狗头保命)”

“@楼上那位天天让我们喊口号,搞狼性文化,完不成业绩就罚抄企业价值观一百遍的领导,您悠着点,别把自已‘狼’进去了!”

“@王总,您之前说我是‘公司养的狗’,这话我录音了。”

“要不要一起学习一下最高法最新指导案例的精神?(斜眼笑)”

甚至有胆子大的网友,直接将最高法的通告截图,配上“你摊上事儿了”的表情包,发到了公司的工作群里。

一时间,各大公司的老板和高管们,如坐针毡。

而那些曾经深受职场pua之苦的员工们,则像是过节一般,在网络上尽情狂欢,庆祝着这来之不易的胜利。

张伟的名字,再一次响彻云霄。

虽然他本人并未在这次舆论风暴中露面,但他的身影无处不在!

而在这股席卷全国的胜利狂欢之下,一些地方性的后续动作,虽然同样在紧锣密鼓地进行,却显得不那么引人注目了。

由于李萌案所引发的巨大社会舆论,江城东江分局早已顶着压力,正式对外发布了对谜魇剧场及相关责任人,管理人员涉嫌其他违法犯罪行为的立案侦查公告。

与此同时,江城市文化旅游部门与市场监督管理局,也联合发布了对谜魇剧场及其母公司运营资质、是否存在违规经营等问题的全面调查通告。

只是,在最高法指导案例的光芒之下,“牛马”们的目光更多聚焦于职场pua入刑的胜利喜悦。

这些地方层面的调查公告,就像投入大江的几颗石子,虽也激起了涟漪,却远未能形成滔天巨浪。

关注的人,少之又少。

这也让江城相关执法部门的工作人员们,在紧张调查的同时,暗暗松了一口气。

压力,总算是小了一些。

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