楚云裳对此十分满意。在大家掌握了基础知识之后，就开始带着他们一起看账本，还互相讨论，问这个账若是交给他们会如何管理，怎样才能做到花最少的钱办最好的事儿。

楚云裳知道后宫的账本水分有多大，各层过手的都想贪一点儿。

她可以允许有人揩油，但不能揩得太多。

那种已经把胃口养大的硕鼠，就连根挖掉，换新人上。

若是比较老实的，就让他继续管事儿，虽然油水少了点儿，但她设置了季度考核和年度考核，若是做得好，就能拿奖金。

不光是管理岗，就连基层岗位都一样。

而且奖金设置得十分诱人，足以弥补他们少搜刮的油水。

能这样明目张胆地拿钱，谁还非得偷偷摸摸！

除此以外，楚云裳还跟太后商量着，调整了后宫的晋升制度。

以往都是在主子们身边伺候的人才有更多机会，像御膳房、尚宫局这样的地方晋升难免有黑幕，至于浣衣局等负责粗活儿的就更是见不得天日。

楚云裳觉得，人既然要活着，首先日子就得有奔头。

即便不能全都晋升，起码也要给人看到能加薪或者调动的希望。

太后很惊讶她小小年纪居然这么有想法，待看过楚云裳提出的方案之后，更觉得此女不简单。

楚云裳被太后夸得脸红。她上辈子做了十年牛马，总还是有那么一点工作经验的。

再加上系统里有两位很有手腕的皇后帮她，楚云裳拿出的已经是马秀英和吕雉商量过的最佳方案，自然能博得太后的赞赏。

很快，后宫的风气便好起来，人人干活儿都带着劲儿，日子越过越有奔头。

接着就到了年底，楚云裳要准备宫宴，这可是很容易出岔子的事儿。