产品广告。”瞧不起还请他来做什么。
“艺人资源我们有,现在也给你用啊,前提是你得提出一个能说服我们的垂直领域深化下去,如果始终不注重内容只产出没有深度的产品会显得很locn公司就没有区别了。请你来是希望借助你在这个领域内的敏感度找到新颖的运营方案,而不是消耗艺人的价值,达到共同成就和双赢才是我们目的。”只消耗艺人的项目他们不做。
“你来的时间短,也不用急于一时出成品,还是那句话,我们不着急短期盈利。可能你以前公司在成熟度和持久度的要求和我们不一样,就像魏小姐说的,你先集中精力找模式才是我们现阶段的目标。”郝春风也是这个要求。
“其实我有个想法。”
郝春风示意她说。
“春风的员工整体偏年轻,头脑好、脑洞大、有网感,又长期活跃在资讯前端,对行业趋势和新的玩法非常敏锐,敏感度自带。像艺人助理或宣传这些岗位的人,本身对短视频也是深有研究,有较好的判断力。我想让他们也参与进来,或许能发现有价值的点子或是从中得到启发。”主要是对这个总监不太报希望,太浮燥。
郝春风觉得也是一个方法,多方寻找和试探吧。
只是,青柠这脑洞大、对短视频有研究怎么感觉有些不对劲呢,听起来他们上班都不务正业在搞其它。
“上班刷刷短视频就叫深有研究?现在这个行业有这么低吗?谁都可以做了,那我们这些专业的人员还叫专业吗?你把他们拉进来添乱吗?他们懂策划吗?知道怎么和平台方联系吗?营销模式和运营模式都不懂吧!”不是把他说得比春风一个小员工外行都不如了。
“正因为他们是外行,才没有内行人的固化思维。“谁内行还说不准,他们只是各自擅长的版块不同,加在一起就不一样了。三个臭皮匠还顶一个诸葛亮呢,几个人能不能顶得了他不好说。
是说他思想固化?!
郝春风安抚的示意他稍安勿躁。
“青柠的意思只是让他们参与进来,不影响你这边的运营,这个板块还是由你主导。他们只是提些点子,能用则用,不能用也不失望,大家集思广益,多条思路罢了。”郝春风理解他的想法,被威胁和不信任的危机感。
“既然是青柠提出来的,你就着手去安排吧,当尝试,效果就不作要求了。”他还是相信青柠的,这么说也是为了给运营总监留点颜面。
时间虽然不长,但看得出来和前面几任总监区别不大。
“等等,既然魏总怀疑我的能力要亲自操刀怎么能不考虑效果呢,刚刚才说我浪费公司的资源、消耗艺人,那魏总的方案肯定是比我的要优秀了,为什么不考虑效果?“让他以后还怎么在春风立足。区区一个资本公司的驻外人员,都不是春风的正式员工,还来质疑他!
挑衅?!
“你想如何?“他这是要宣战?