产品广告。”瞧不起还请他来做什么。

“艺人资源我们有，现在也给你用啊，前提是你得提出一个能说服我们的垂直领域深化下去，如果始终不注重内容只产出没有深度的产品会显得很locn公司就没有区别了。请你来是希望借助你在这个领域内的敏感度找到新颖的运营方案，而不是消耗艺人的价值，达到共同成就和双赢才是我们目的。”只消耗艺人的项目他们不做。

“你来的时间短，也不用急于一时出成品，还是那句话，我们不着急短期盈利。可能你以前公司在成熟度和持久度的要求和我们不一样，就像魏小姐说的，你先集中精力找模式才是我们现阶段的目标。”郝春风也是这个要求。

“其实我有个想法。”

郝春风示意她说。

“春风的员工整体偏年轻，头脑好、脑洞大、有网感，又长期活跃在资讯前端，对行业趋势和新的玩法非常敏锐，敏感度自带。像艺人助理或宣传这些岗位的人，本身对短视频也是深有研究，有较好的判断力。我想让他们也参与进来，或许能发现有价值的点子或是从中得到启发。”主要是对这个总监不太报希望，太浮燥。

郝春风觉得也是一个方法，多方寻找和试探吧。

只是，青柠这脑洞大、对短视频有研究怎么感觉有些不对劲呢，听起来他们上班都不务正业在搞其它。

“上班刷刷短视频就叫深有研究？现在这个行业有这么低吗？谁都可以做了，那我们这些专业的人员还叫专业吗？你把他们拉进来添乱吗？他们懂策划吗？知道怎么和平台方联系吗？营销模式和运营模式都不懂吧！”不是把他说得比春风一个小员工外行都不如了。

“正因为他们是外行，才没有内行人的固化思维。“谁内行还说不准，他们只是各自擅长的版块不同，加在一起就不一样了。三个臭皮匠还顶一个诸葛亮呢，几个人能不能顶得了他不好说。

是说他思想固化？！

郝春风安抚的示意他稍安勿躁。

“青柠的意思只是让他们参与进来，不影响你这边的运营，这个板块还是由你主导。他们只是提些点子，能用则用，不能用也不失望，大家集思广益，多条思路罢了。”郝春风理解他的想法，被威胁和不信任的危机感。

“既然是青柠提出来的，你就着手去安排吧，当尝试，效果就不作要求了。”他还是相信青柠的，这么说也是为了给运营总监留点颜面。

时间虽然不长，但看得出来和前面几任总监区别不大。

“等等，既然魏总怀疑我的能力要亲自操刀怎么能不考虑效果呢，刚刚才说我浪费公司的资源、消耗艺人，那魏总的方案肯定是比我的要优秀了，为什么不考虑效果？“让他以后还怎么在春风立足。区区一个资本公司的驻外人员，都不是春风的正式员工，还来质疑他！

挑衅？！

“你想如何？“他这是要宣战？