【第389章】下一步的打算

萧清漪看着夏悠然，公司如今发展到这个地步，其实已经非常出乎她的意料之外了。

天宇国际的DIY新概念产品，如今已经是火遍整个华夏了，当然有些地区的渠道还没来得及铺货，不过华夏人，特别是年轻人，很多都知道了新概念这个词。

甚至媒体都是经常报道，新概念这个词，已经成了当下最热词！

当然这其中也离不开天宇国际的公关，哪有什么比得过媒体的宣传。

新概念如今也在积极拓展发展其他的文化产业领域，比如主打怀旧的中老年系列。

以至于，一开始对年轻人的潮流看不惯的一些父母，在儿女们给自己买了一些这些主打怀旧的产品之后，也慢慢的再改善对新概念这个产品的看法。

对于夏悠然这种稳扎稳打，一步步开拓市场的做法，萧清漪是非常赞同的，天宇国际如今的资产增长已经很快了。

实在是需要注意，否则无论是资金链还是口碑，一旦有什么东西爆发出了问题，很容易导致市场发生变化。

一步步把市场消化，巩固，这样一来，才能把口碑立起来就算是出了什么事，也不至于一下子跌的太惨。

在商言商，任何时候，做事业都需要有一个敬畏之心，商场如战场，你卖的好，不去欺压别人。

可是无形当中，你的市场大了就会挤压别人的市场，就算没挤压别人的市场，看到你生意这么好。

也有别人会眼红！

从这么多跟风盗版天宇国际公司产品的厂商就看的出来，要是一些竞争对手，一旦有了别的心思，故意搞破坏，那也是会对公司产生影响的。

这种手段，看似腌臜，可是却是不得不防，商场中，这种手段太常见了。

“悠然，市场这方面，你做的很好，如今华夏的市场只要进一步稳固就好了，产品的创新一定要跟上。”

“我们还是要延续之前的策略，用新人，用新的设计师，直接从全国各地的高校来招收新的设计师。”

“甚至，我们也可以和一些高校开展校企合作，让高校来帮我们培养人才，而我们来解决高校毕业生的就业问题，只要设计本领过硬，有新的想法，有好的概念，我们都可以高薪优待！”

“天宇国际要制定进一步的奖惩制度，一个企业想要持续的发展壮大，市场固然重要，可是公司内部的文化管理也要做好。”

“想要员工把公司当成家，像为家里一般努力的工作处处为公司着想，这就需要一个好的企业文化，只有让员工得到充分的薪酬和尊重，他们才会觉得这个公司值得他们辛勤工作。”

夏悠然在公司的管理方面确实已经做的很不错了，可是她之前毕竟只是萧清漪的总裁助理。

眼界虽然有，可是却是局限在了发展公司的业务，却是没有注重公司内部的发展。

这也怪不得她，人无完人，每个人做人做事的角度都不同。

而萧清漪身为公司总裁，自然大局观更强。

这世界上，任何一个超大型的公司，从来都不是因为一个好的概念或者是产品就能一下子吃成一个大胖子的。

都是一步一步走过来的，一个好的腾飞机会固然重要，可是你要是住不住的话，公司一下子发展的再大，也是空中楼阁。

金玉其外败絮其中，一旦危机爆发，公司很可能就会有解体的危险！

“萧总，是我疏忽了，确实，虽然大家这段时间一开始工作热情非常的高，可是在公司迅速发展之后，却反而有些不如一开始就。”

“虽然我加大了奖金的发放，可是这个还不够，现在你这么一说，我确实发现了问题。”

“对，就是这个企业文化，我们的团建，甚至公司内部的一些针对员工的福利设施都还没有健全，也没有较好的精神贯穿到公司上下的每一个员工。”

夏悠然也是一点就通，很快就意识到了问题。

萧清漪点了点头，夏悠然确实足够聪明，她一说，就意识到了问题的关键点。

企业文化这种东西，看似不重要，毕竟在很多老板看来，员工就是给他们打工的，就是给他们创造价值的。

他们满脑子想着的都是怎么压榨员工，有句话说的不错，资本家的每一分钱里都浸满了员工的血。

可是那些人只是目光短浅的家伙，真正优秀的企业家，都是会想着怎么让员工更加心甘情愿为自己创造价值。