他们会给予员工更好的直观感受，有时候这样情况下，他们给员工的薪资和付出比其他人给的高，但是，这样状态下的员工，有可能给他们创造的价值会远远超出他们的付出。

而一个优秀的企业文化对于一个公司，特别是大公司是非常重要的。

如今的华夏很多的大公司，就比如说化为，就比如说企鹅，又或者说阿狸，这些公司的企业文化做的都非常好。

化为的狼性文化，公司给员工高薪，只要你给公司带来的价值越多，我可以给你你能想得到的巨额工资！

你对自己够狠，你就赚的超乎你想象！

这样确实很大的激发了公司员工的创造力，化为这些年的发展很快。

不过这种企业文化的弊端就是，公司节奏太快，氛围太过压抑，很多员工短暂的发光发热一年两年之后，就坚持不下去了。

不过倒也不能说这种企业文化不好，毕竟如今的化为确实是华夏数一数二的大公司，虽然总体资产不能和企鹅还有阿狸相比，不过它的创新能力却是整个华夏最强的。

毕竟，哪怕一个员工只发挥一两年的光和热，可耐不住人家工资高，吸引力大，可以不断地吸引人才啊！

萧清漪也在思考，应该给天宇国际营造一种怎样的企业文化。

如今的天宇国际发展飞速，已经不需要这种激发潜力式的用高薪逼着员工们拼命给公司创造价值。

她其实更想求稳，只要稳住公司如今的前进势头，天宇国际用不了多久，不说发展成为和化为，企鹅，阿狸并肩的大公司，但也不至于比它们差太多。