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’你明天还要不要写ppt了？‘，我就感觉怪怪的，但是有人说要给我改ppt，我肯定很高兴啊，我也一直在等领导组织改ppt呢。第二天我就高高兴兴的去了，第一版确实写得不好，得到了大家的一致批评，因为第一版只有内容，没有很好的排版。所以靓总还给我发了一个模板给我参考，我挺感谢靓总的。第二次组织答辩时，我觉得我的ppt写得挺好了，模拟答辩完之后，阳光说比上次好多了！”。

雷总：“他说好多了可能只是跟上次比较好多了，并没有说很好”。

我继续说道：“但是靓总看了之后直摇头，说不行，非常差劲，我就觉得很纳闷。”。

王雷转向黄靓盯了他一会，似乎在问你真的这么说了？黄靓左顾右盼不知所措了一会儿又埋下头，雷总然后又转向我说：“那你有问他哪里有问题吗？”。

我：“我问了啊，当时我就问了靓总哪里写得不好，但是靓总也没说出哪里不好。”。

王雷转向黄靓说：“这做得不对，上级向下级指出错误，一定要指出具体哪里不对”。

黄靓继续埋着头，把嘴唇闭得更紧。

我继续：“靓总作为现场最高的领导，他既然说不行了，别人只能附和，没有人说出具体哪里不好，段大鹏挤出了一句，说我写得不够浮夸，所以大家都说对对对，但是并没有提出实质性的修改意见。其实到这里我的心里是很不舒服的，但是我还是礼貌的说我回去再改改”。

王雷：“如果我的领导说我做得不好，又不指出具体哪里不好，要是我我也会郁闷！”。

黄靓：“后面我问你还要不要帮你改一下，你说不用了”。

我：“那是第三次，你在帮卢枝修改ppt，结束后你出来看到我在旁边，顺便问了我一下要不要再看下，我说不用了，你当时非常高兴的说好。”。

黄靓：“我帮优秀的同事修改ppt，我觉得很高兴，这也不行了？”。

我我觉得他好像没有在回答我的问题，但是他说得似乎也有道理，我竟然不知道怎么反驳他：“我说不用了的时候，你非常高兴的说好。”。

这个时候黄靓又有点意难平的样子，但是也没再说什么了。雷总示意我继续。

我：“其实第二版ppt做好了之后，我就不知道怎么改了，最后答辩的时候用得就是这版ppt。我觉得写得挺好的！下一个时间节点就是职级晋升评比初选结果出来了的时候。靓总在周会上说对晋升结果非常不满，要找上级领导商量，但是又没宣布初选结果究竟是怎样的，于是我就钉钉问了下他，然后他就把我叫了过去了。他说一定不会让我晋升，然后说我这也不行那也不行，但是我觉得我不是这样啊，他之前很肯定我的工作能力的啊！”。

王雷：“嗯，他说你不行，你觉得自己行，他都说你什么了啊？”。

我：“他怪我不向他汇报工作，我一直都跟许龙明汇报工作的。”。

王雷低声嘀咕了下：“其实，从某个层面来讲，你是应该向他汇报工作的。”。听了这里我就有点纳闷，上次雷总可不是这么说的。

但我不反驳雷总，继续说：“他还说我不适合做项目经理，说我不善交际”。

王雷笑了，转向黄靓说：“你真这么说了啊？”。黄靓继续低着头不说话。

我继续：“他还说我是个工作只占生活一小部分的人”。

王雷大笑往后一仰，大声惊讶的说：“你真的这样说了啊！”。黄靓继续低头不说话，每次雷总质问他，他都是把头埋得更低。我有时也附和着雷总笑几声，一起看着黄靓。

我继续：“还有啊，我就得靓总逻辑很不严谨，总是说我们不参加培训，但是也不问下我们是否已经掌握了培训内容了，也不问当时是否有时间参加”。

雷总把头转向黄靓，没说话，只是看了看黄靓，黄靓没说话，雷总示意我继续。

“我就觉得很不解，就一直问靓总原因，最后靓总对我说，你如果想离职或者换部门的话，提前半年跟我说就好了！”

王雷把头转向黄靓，这个时候黄靓为自己辩解了一下：“我对所有人都是这么说的”。

我觉得吧，这种话要么是对自己非常信任的人说，要么就是真的想让他走才能说，怎么能随便说呢？他说要阻止我晋升，那么我肯定就不属于他信任的那一栏，那黄靓就是真的想让我走喽，可是为啥？