演播室。

主持人冰冰：“三位老板我们已经看过了，虽然每位老板只有短短的十几分钟，但从数据上来说，00后老板沈飞，得到了最多观众的喜爱。”

“不知道三位嘉宾，看过以后，对三位老板有什么评价吗？”

冰冰把问题抛给了三位嘉宾。

第一位嘉宾于得水，是国内最早一批创业的老板，属于50后了。

他创办的皮鞋厂当年全国闻名，现在退休，依旧很有威望。

于得水不苟言笑：“60后老板董胜男，检查员工的仪容仪表，这一点我是非常支持的。”

“一个员工没有好的精神面貌，在工作中是没有效率的，时间一长，这种邋里邋遢的氛围很容易影响其他人。”

“80后老板张嫣然，上班之前带着员工跳舞，这是非常好的的公司文化，员工们大清早赶来上班，很多人都没睡醒，让他们跳跳舞活动活动，可以很快的把状态调整好。”

“至于00后老板沈飞....”

夸了前两位老板，到了沈飞这里，于得水却咂了咂嘴，一脸失望的表情。

冰冰好奇道：“于老师，您对沈飞的管理制度，好像有不同看法？”

“哎！——”

于得水叹了口气，摇头道：“他这就是胡闹啊，哪有上班想几点来就几点来的？把开公司当过家家了？”

“当老板的要想着创造经济效益，要想办法激发员工的潜力，你让员工舒服了，开心了，那公司的利益不就损失了？”

“ 十几个档口，免费让员工吃饭，这不是拿着公司的钱打水漂吗？”

“至于居家办公，更是匪夷所思。”

“当老板居家办公也就算了，可以说是管理有方，可让员工在家办公，这不是带薪休假了吗？”

“就这样的公司，不出一年就得倒闭，我把话放这儿！”

于得水评价完，一脸的气愤。

好像让沈飞参加节目，是对他这位观察嘉宾的不尊重一样。

——“得水？我看是驴得水吧！！！”

——“什么叫给员工免费吃饭就是打水漂了？你特么舍不得，还不让别被人给员工福利了？丢你馬德。”

——“让员工舒服了，就是让公司损失了？你把员工当人了吗？”

——“老板在家就是管理有方，员工在家办公就是带薪休假？这尼玛什么NT逻辑？”

——“就是因为有这样的老板，咱们现在才过的跟狗一样苦哈哈。”

直播间观众们对于于得水的评价，极其不满。

大家都是打工人，自然不认可他说的话。

冰冰作为主持人，不能表现出明显的倾向，目光看向了第二位嘉宾：“郭老师，您对三位老板的评价如何？”

第二位嘉宾是郭海茹，一家互联网公司老板，属于80后。

“前两位两位老板的做法，我倒觉得并没有什么不妥，至于争议最大的沈飞，我觉得能理解，但不认同。”

“就像于老师说的，沈飞把公司搞得像过家家一样。”

“员工是来赚钱的，公司也是需要赚钱的，大家共同合作，各取所需。”

“沈飞让员工这么舒服，员工自然只会想着偷懒，现在的大环境，逗音科技这样的公司，很快就会被其他对手干掉。”

“大家都是早九晚六，就沈飞的公司特立独行，说难听点，在我看来完全是哗众取宠！！！”

郭海茹一番话说得也是很难听，可以算是骂街了。

——“给员工好的福利就是哗众取宠？你怎么不自己照照镜子看看你的碧漾！”

——“什么叫让员工舒服，员工就会偷懒，你把员工当牲口了啊？”

——“听你意思，非得拿鞭子抽员工才行呗？！”

——“员工和公司各取所需是没错，但就不能选择一个彼此舒服的方式吗？你自己不舍得花钱，还吐槽沈飞。”

直播间的观众，对于郭海茹的评价，都气得不行。

冰冰笑容尴尬，看向了第三位嘉宾：“咪姐，你是如何看待三位老板的？”

杨咪是娱乐圈明星，这毕竟是综艺，还是会需要明星来撑场子的。

杨咪点点头，看了一眼旁边的两位嘉宾：

“我和两位老师有不同意见！”

“员工和老板的关系，在我看来不是上尊下卑的上下级，而是合作！”