，就搞得心绪不宁，颓丧软弱。”

“说定了，拉钩！”

“拉钩。”

袁晓成说是来抱怨，其实是暗示罗学云厂里军心不稳，青云做农业起家最明白稳定的重要性，稳定的水肥，没有鸟兽侵扰，职工上下一心团结一致，这样才能有充分的精力和斗志投入工作和创造。

组长辞职只会影响他那个小组，主管离去却会震动多个部门，特别是刘明现这样的风云人物，绝大多数职工还是畏惧变化，眼下正是条件不错的时候，一旦有些风吹草动都会不安宁。

青云农业更换总经理时选择推举，也是想让职工们能更有安全感，发展初期最害怕频繁换帅，只要人不变，一些策略改变还能互相鼓励，稳定情绪，怕就怕人变，多变。

职工们众说纷纭编出的段子，正是这种不安情绪的体现，不止是罗学云跟袁晓成担心职工离去，职工之间也是一样。

堵不如疏，藏着掖着只会让人更加担忧，干脆摆在台面上讨论，青云职工从来任由来去，想走绝不拦着，若是有人想跟刘明现一样，该怎么处理，都说明白。

“我不同意。”袁晓成听完立刻否决，“有本事效仿刘明现的，就几个事业部的大主管，其他人没有这个经验也没有这个条件，针对性的跟他们谈话不就行了，干嘛公开扩大，到时候蔚然成风，闹腾起来，还能安稳运行？”

“倘若是职工联合呢，比如车间小组义结金兰，决心集体出去单干，也想要青云的扶持，我们给不给，给多少，怎么给，难道不需要有统一的标准？相比较主管离去，普通职工更重要。”

“普通职工普通职工，普通人能干啥，他有这个野心有这个本事吗？若是他真厉害，还能不出头，还能升不上来？你担心是多余的。”

“普通的是岗位不是人，难保成千上万人没有几个显眼的，既是未雨绸缪，也是公平公正，你跟他们商量个办法吧，我的意见是不能影响公司运营，摆明重要的项目，跟大战略相关的项目，决不能放下去，我们还没到瘦身那步。

按照先前博览会的思路，主要鼓励他们去做上下游配套供应，做我们顾及不到的业务，做不需要太多技术成本的业务。”罗学云道，“我相信青云职工分得清是非好坏，不会不知道青云的好处，离开的风险。”

袁晓成将信将疑，按照罗学云的吩咐制定方案公布，真的平稳度过，除了热烈讨论之外，没有谁效仿刘明现，就像他说的，普通职工就是普通职工，真要有本事一开始干嘛要出来打工呢。

即便有些人觉得长进，想试一试，效仿刘明现也是最不经济的，完全可以申请支援扶持厂，不仅能提升职级，还能接触更多事务，到时候就更能明白是非，能认清自己的想法。

刘明现表示，确实如此。

即便青云食品一条龙服务，不光帮他转移车间，调试设备，甚至还派出职工支援，让他没有停工，伴随而来的问题一点没少。

首先就是招工，七大姑八大姨全部涌上来，想要他安排亲戚。

从前，他还能用青云招工统一由人事行政负责，他哪怕招个扫地工，都得如此的理由，勉强遏制风气，但现在不同，谁都知道明天罐头厂他全权做主，一言而决，只要他点头，没人能阻挡。

这时候他就念起罗学云板冷脸的好处，他连自己亲兄弟都不安排，其他人凑过来就得先掂量自己的本事，毕竟若按交情，谁能比得过亲兄弟。

刘明现没法效仿，他已经成型，见谁都是笑哈哈的八面玲珑，突然变脸只会招骂。

没办法，只能收些亲戚家的孩子，还不错，起码应了急，就是专业职工有点麻烦，工资比不过青云，稳定性比不过公家厂，就只能捡剩下的。

倘若袁晓成去找罗学云的那日，他跟在后面旁听，一定会赞同袁晓成的说法，贫瘠的土地确实难以开出灿烂的花丛，单以职工而言，市面上的好工人都被青云虹吸走，包括周围县乡乃至地区外地，他们不仅能挑，还能好好挑。

亦是此时，他琢磨出罗学云扶持食品小厂的用意，似乎有点外包和临时工的意思。

纵观全局，青食内部各个项目的盈利能力不一样，以内销而言，无疑是饮料、方便面和辣条利润最高，产量销量都大，维持员工高待遇绰绰有余。

再往下，或因为市场营销不够，或因为投入力度不够，能划出三六九等，可都是产线班组，品控检验，不能做辣条是一个价，做豆瓣酱是另一个价吧，内部都得炸开锅。

像一些非核心战略，却又能消化青农出产，供给优选超市的业务，便