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第628章 小心竞争对手

批评,使最后的面子保留下来。

“在同行开启竞争之前,我们要扩大市场份额,占有稳定销售渠道,对消费者人群形成品牌效应,每年再推出新品、举办促销活动等巩固市场,同事们,市场从来是残酷的变化的竞争的,没有一劳永逸,没有旱涝保收。”

罗学云淡淡道:“明年之前,茶饮料要做出冰红茶,果汁要做百分百,方便面也要增加口味,维持顾客新鲜感,使青云牌子不在他们眼中黯淡,而水饮料和福凤来食用油则要在年前上市,持续增加青食的业务厚度。

谢厂长要加把劲,如果纯净水和矿泉水不能同时上,就先选其一尽快登陆市场,也好增加青云货柜的长度。”

谢裕连忙表态,说玉阑分厂已经进入试产阶段,元旦前后水龙吟纯净水保证能在水分厂批量。

甜枣大棒交换着来,令青云职工痛并快乐着,哪怕远在香江青云分公司的徐长甫、杨希几个都能感受到那股炽热的滔天浪潮。

“我浑身像有蚂蚁在爬。”杨希捧着邮来的青云公司经营章程,似哭非哭,似笑没笑。“感觉一张无形大网将我们笼罩住,若不走,终究会被越捆越深,若要走,舍不得网上悬挂的诱饵。”

高明眼中闪烁精光,摇头不已:“倘若远径在,一定要狠狠反驳你,什么叫网?分明是通天之路!

每年十三薪打底,还有数月不等的年终奖,三年一次配股,每年不等利润分红,管理技术两道升级序列,少则获得股权分润青云发展好处,大则一路升到高级管理甚至决策层主宰公司发展。

这能叫挂着诱饵的网,摆明是同患难共富贵,休戚与共的仙境,市面上找找,哪家企业能和青云一样接轨发达经济体的标准?”

张远径性格生猛,不甚在意各种道道,只要有好处就愿意拼命,主动报名跟张家豪留在欧洲搞办事处,负责青云食品当地市场维护,可见一斑。

毕竟异国他乡风土人情截然不同,干的又是嘴上说得好听叫区域经理,实则相当于现场服务的苦活,可想而知多么难搞,但张远径就是冲着丰厚的驻外补贴,做出成绩更容易出头的机会,勇敢向前。

所以高明才说张远径看到青云公布的章程一定会非常欣喜,等同为他这样的人上进指明道路,尤其是青云公司小火一波的声势,注定不会在商界寥落。

谁敢断言绝对无法一窥总经理宝座?

杨希瞧他这副欣喜的样,就忍不住吐槽:“好兄弟多读读历史吧,入职三年首次配股,随后三年一配,ABC三个标准的考核,你不觉得眼熟?跟明朝的‘考满大计’有什么区别。

三年一考,六年再考,九年通考,长平短、廉平贪、勤平怠、青平老,最落得个坐着吃、站着吃、看着吃。这套玩法有养出多少能臣干臣保江山,最后崇祯还不是煤山挂树,以发覆面?”

高明跳起来,道:“明朝兴亡跟考成法有什么关系,来,你告诉我有什么好方法,既能保障职工利益,还能激励职工奋斗热情,说个道道出来,要是胜过这本章程,立刻寄到总公司,当不了总裁,至少也是个总经理。”

高明这话尖酸刻薄,杨希却没法反驳,希冀事半功倍,渴求一本万利是人的固有性,没谁天生勤快,生来就是老水牛,就连造物主都要用饥饿寒冷欲望去推动人物行动,何况凡人自己,大棒甜枣的策略谁来都避免不了,这本身就是效仿天地自然枷锁万物的法子。

杨希无论是觉得青云章程严苛,像胡萝卜吊着驴子干活,还是内心喜欢自由放松不定量,都没有远胜现在法子的主意,更何况一旦转换身份,譬如说成为组长需要对团队负责,团队的成绩就是他的成绩,还能大放厥词么?

久不开口的徐长甫终于出声:“端人家碗受人家管,咱们做基层员工的讲这些没有道理,有好建议就写信反馈,没有好建议就先这么着,实在受不了辞工也行,趁着现在新章程还没有完全推广,不需要那么复杂的手续。”

杨希愈发无言。

青云的诸多变化都是两条线齐头并进,既有权利,也有义务,一方面吸引人才加入,激励职工奋斗,另一方面也是解决一线员工的保障问题。

不光是工作苦,更是晋升难,上头注定没有那么多位置让所有人都坐到,但通过虚拟股权和严进严出,保证他们哪怕一直都是普通操作员,没有显著的职级提升,也有一席之地,是青云一家人。

杨希不是看不到这点,反而就是看得太透,才会嘟囔,新开的厕所香三天,现在大家充满新鲜感,光想着好的,没想到坏的,但新鲜感终究会过去。

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