论是业务小组生产车间还是整个部门，势必会因为这些要求互相竞争，互相监督，有些东西没有直白写出来，但是读过书的杨希明白，不可能全部都是优秀，不可能每个员工都能顺利升级。

工作虽不是考试，却跟考试没两样，都过了六十分只是及格，要拿到最佳却要做到拔尖，否则所有人都考到一百分，也要有人算作合格。

年终奖多发几月工资，数额不等，股份配额根据资历、职级、成绩评估，数额不等，这个不等显然在说要拿到好处非得拼命不可，而那些没拿到好处的，还会成为严格的监督者，所以杨希才将这些东西称作诱饵，外面是肉，里面是钩子。

可就像徐长甫说的，基层员工谈这些没有用，若是不肯离开，个人的不舒服终究只能自己消化。

“啪啪，伙计们看过来。”

梁家强双手拍掌走进办公区，说道：“公司来任务了，进来听一下。”

杨希赶忙收拾情绪，跟着众人涌进会议室。

“罗总担忧竞争对手大量涌现，嘱咐我们趁热打铁，以青云茶饮和陈清方面便为拳头，借着飞鹰计划的热度，狠狠砸进东南亚等地市场，我整合分公司手上的资源，制定三条路线，你们要根据这三条路线形成三个小组，打通出口通道。”

梁家强道：“公司章程你们也看了，想要提升职级，光靠熬年头可不行，得有具体成绩，所以这次机会很重要，必须得抓住。”

此言一出，会议室火花就出来，尤以徐长甫三人最显眼，他们是分公司老资格，先后参与对欧出口和百佳合作，若选组长非他们莫属。

高明带着玩味的笑容盯着杨希，后者轻轻一叹，到底没否决同事们的推选。

梁家强见组长人选出来很快，亦是暗暗点头，这说明三人的能力得到大多数人认可，初步具备管理者的资格，最起码当下的团队，会听他指挥。

“第一个方案，借助百佳相关渠道，跟目标地的经销商搭上线，第二，借助飞鹰计划的院线资源，第三华侨会、老乡会等团体……”

梁家强上面说着，众人下面想着，思索哪条容易成功，以争取有利方案。

就现有情况而言，百佳方案最好，作为零售品牌跟青云需求呈强相关，其母公司资源同样可以利用，难点只有说服，院线方案稍逊一筹，本来跟发行商就差点意思，当地院线更不一定跟卖场有关系，还不一定有意愿。

可要跟第三个方案比，前两者好歹有头绪，华侨老乡之类的纯粹撞大运，素昧平生人家认不认青云的牌子都是个大问题。

“怎么说，抽签、商量还是做方案比一番？”

众同事看向徐长甫三人。

高明嘴角一勾，道：“飞鹰计划拍摄时我是驻场商务，跟出品方关系不错，沟通起来比较方便，如果两位没有意见，我就毛遂自荐，拿下第二方案。”

同事们尚未察觉什么，只觉得发挥长处有理有据，但杨希的脸色就不太好看，高明不偏不倚想要中间，无疑将他的军，你不是说青云新章程不好么，不喜欢竞争，不喜欢递细致考核，好，现在难题摆在你面前，选给大伙看。

要争，就头破血流揭穿假面，伪君子一枚，要不争，看看有没有人愿意跟你一组。

杨希说不出话，他回想起四个人都从江城远来，一起学习白话，一起了解市场，曾约定一起向上，怎么转眼就变成这个样子，究竟是故人心易变，还是本来就是竞争对手？