在罗学盛家碰壁之后的学方并没有放弃，他稍作修整，继续物色目标，学平、学杰、学晖……不管是研发中心还是生产中心，或者其他什么部门，只要职级高，说话有分量，都去埋怨一番，希望彼此能抱团取暖。

但他忘记一个很重要的问题，即便都是罗家人，靠本事拼上来的，跟光靠资历混上来的，并不是一条战线，就像担任研发中心蔬菜部主管的罗学杰，很轻描淡写地表示，研发职工搞什么团建游玩，是中心自己的事，跟其他部门没关系。

罗学平宽厚，挽救似的劝解他，叫他不要做出头鸟，跟公司对着干没有好处，行就行，不行就退位让贤，不当头头难道就活不下去吗？知足常乐，有多大碗就吃多少饭。

“方哥，别犯糊涂，青云农业要壮大，必须不断吸引新人进来，新人进来肯定要追求上进，竞争某些岗位，这趋势是改变不了的，你拦得住一次，拦不住两次。”

“我何尝不知道学云的厉害，可是啊，鞭子落到咱们身上，若是叫唤两声都不叫，将来岂不是更惨，还能有大伙的位置么。”罗学方痛苦万分，“咱们搞起来青云农业，没道理青农的未来没有我们的位置。”

罗学平无奈道：“怎么能叫没有我们的位置？配股分红即便岗位不升，也会根据资历和表现授予，随着青农越来越厉害，将来拿的钱不比新来的主管少，等同新人也是给我们打工，你何必斤斤计较位置高下？

话再说回来，人得知道自己几斤几两，以前生产一个部门就几个小组，统共管不了多少人，管不了多少事，现在呢，光是生产基地都十多个，下面的田块更是数不清，有生产有试验有育种，你扪心自问顾得过来吗？”

见学方黑黝黝的面庞，显然并不是在办公室里睡大觉的主管，但正因如此，罗学平不想他瞎搞，断送自己的前程，因而摆明车马，苦口婆心规劝。

“公司怎么育种的你该有所耳闻，非最好最强壮果实最丰硕的个体不选，即便已经是优中优，还要进实验室仔细测量对比详细数据。蔬菜水果如此，何况人呢？难道你认可优良的种子能带来更好的收成，却坚持要一般的职工管理公司么。”