陈清厂的痛点就是爹不亲，娘不爱，不管青云还是清兰哪个搞事，青食都吃不消，所以陶莹发通知，袁晓成坐不住，罗学云吹风，袁晓成也坐不住，总经理都坐不住，下面的人更别想坐住，必定以他为圆心，像水波一样扩散开来，进行相应的变化。

至于变好还是变坏，罗学云并不能确定，要给予时间观察，若是变好，就继续加，变坏，就一步步减，很多时候的谣言就是一份没盖章的文件，随时可以转正。

青农的问题则更复杂，农业需要的人才太多，不光是研发中心搞研究的，在实际生产中更需要高素质员工。一个知其所以然的萌新，培训实践后，能发挥的作用超过具有十年经验，知其然的老农。

就培训成本而言，提升知其然的老农，尤其是上年纪，形成固有经验的前辈，所花费的资源，远超接受过系统教育，懂得如何学习研究的年轻学生。

后者的问题主要在“战斗意志”，能不能吃苦，能不能接受恶劣环境，能不能忍受寂寞等等，这些可以通过连续筛选和高待遇缓解，但前者的再教育，难上加难。

老师听不懂他们说什么，前学后忘或者学了不知道用，这些都还算小事，固有经验的对抗才难解决，就跟驾校老师贼不喜欢接收野路子司机一样，观念正确错误都没法确定。

罗学云希望做到一视同仁，但在工作实际中，青农职工越来越喜欢欢迎前者加入，以至于给前者的条件越来越丰厚，后者则慢慢成为压舱基石。

压舱基石上不了甲板。

因而青农更重要是安抚，是归心，让无论什么身份的职工，都有幸福感，不至于闹腾来闹腾去。

青云学校补贴学费和午餐，严格教育和管理就是其中一环，有追求的职工能贴学费，把孩子送到特殊班，争取考好大学，没有追求的职工，家里也不在乎一个孩子劳动，送到学校放心，能听得进去就听，听不进去也关在里面，那么多双眼睛盯着不用担心在外面厮混变坏。

初中毕业出来年纪就差不多，考虑成家立业什么的，顺得很，可比以前在乡里乱晃悠好太多。

至于青云学校好不好？笑话，罗学云的孩子都在里面上学，公司那么多家属当职工，把孩子都将自家人对待，有什么好担心的。

不过效果好不好，能不能起到罗学云期待的作用，同样看时间给予答案，他要做的就是站在远处，站在高处，审视着青云的基业，高阁调鼎。