示我们青食第一事业部的豪情。”

罗学杨当厂长多年，说话做事自有一派风格，面对饮品部头头脑脑丝毫不怵，也许他们懂的东西，什么研发技术、销售策略他不懂，但要论心里想什么，打算做什么，跟以前厂里的生产主管、质量主管等没啥差别，无非是有功则邀，有锅则甩，先争取做成事得表扬，再守住不坏事免惩罚。

作为大家长，他得眼明心亮，不能被当枪使，不能偏狭，不能糊涂，否则再深的感情，再牢的架构，都有坍塌的风险，连孩子都怨恨爹妈一碗水端不平呢，何况这些同事。

“任务很明确，去年青食的销量咱们饮品业务占了五分之二，跟零食业务几乎撑起整个江山，这个数据好不好呢，当然好，若是把咱们事业部划拉出去变成青云饮品公司，都还是玉阑江城排得上号的食品企业。”

会议室的众人不约而同泛起笑意，事业部的架构天生助长本位主义，即关注自家利益，无法放眼全公司，因而每个人必然为自家单位的优秀骄傲，哪怕曾经并没有在一起。

“但是不够好。”罗学杨继续道，“它应该有更好的发挥，更强的能量。众所周知，青食的第一则广告就是给了青云茶饮料，此后每条广告资源都是我们先享用，广播电台、赞助运动、赞助晚会、登上电视，如此情况下，难道不应该迸发火一样的光芒，红遍大江南北，快马奔腾么！”

王彬率先附和：“总监说得对，公司让我们业务分离就是大包干，就是想激发我们积极性，发挥饮品部的潜力，我们也必须做得更好来跟公司同事们证明，选我们没错。”

热烈的掌声响起，生产主管周旺更是非常懂氛围地喊道：“总监，你下命令吧，我们一定猛干。”

周旺带起节奏，其他主管不得不跟随表态要齐心协力大干一场。

“那我就浅浅定一个目标。”罗学杨朗声道，“本年算是刚刚起步，就稳妥一点，做到销售额两个亿。”

会议室的主管们像是学生看到班主任进来，顿时雅雀无声。

“怎么？吓住了。”

“总监，这可比去年翻一倍还多，增长率超过百分之百，难度未免太大了。”销售主管自觉发声，他担心这个担子直接甩在自己身上。

罗学杨淡淡道：“我会向公司申请一千万资金，全部用在市场营销上，同时在销售侧适当让利，以相对较低的利润率先占据广阔市场。”